123 подписчика
Решили рассказать вам о семи самых страшных ошибках HR-директора, на наш взгляд, и уберечь вас от них.
1️⃣Игнорирование обратной связи. «Я слушаю, но не слышу». Не превращайтесь в HR-версию радиоприёмника, который только передаёт, но не принимает. Сотрудники — лучший источник информации о том, что работает, а что нет. Обратная связь помогает улучшать процессы и укреплять командный дух.
2️⃣Строгие шаблоны при найме. Нанимать «по шаблону» — как заказывать пиццу только с сыром. Вкусно, но скучно и не для всех. Не бойтесь экспериментировать, чтобы найти уникальные таланты, которые могут принести новые идеи и перспективы.
3️⃣Недооценка командной культуры. Если ваша командная культура напоминает джунгли, где выживает сильнейший, пора задуматься. Командная культура влияет на мотивацию, лояльность и производительность сотрудников.
4️⃣Забывать о развитии сотрудников. Сотрудники — не каменные статуи, они должны расти и развиваться, а не покрываться пылью. Инвестируйте в их обучение и профессиональное развитие, чтобы они не чувствовали стагнации в карьере.
5️⃣Игнорирование рыночных трендов. Это как отказываться от смартфона и пользоваться пейджером. Удобно? Вряд ли. Так что следите за трендами в области HR. Это поможет вам привлекать лучшие таланты.
6️⃣Отсутствие гибкости. Быть чересчур непреклонным в HR — как пытаться складывать пазлы в боксёрских перчатках. Возможно, но зачем? Гибкость в подходах и стратегиях HR необходима для адаптации к меняющимся условиям рынка и потребностям компании.
7️⃣Недооценка важности Onboarding. Хороший старт — залог успеха. Не заставляйте новичков чувствовать себя как в первый день в школе без портфеля. Качественный onboarding помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться и вливаться в команду. Это важный шаг для их долгосрочной успешной работы в компании.
💡Вывод. Будьте внимательны, гибки и всегда готовы к переменам. Ведь хороший HR-директор — это не просто профессия, это искусство управления талантами!
1 минута
8 декабря 2023