84 подписчика
В простой модели профессиональных компетенций навыки разделяют на soft skills (гибкие) и hard skills (жесткие)
• Soft skills — надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми
Независимо от специальности понадобятся хотя бы несколько «гибких навыков»
Чтобы добиться успеха на работе, нужно уметь хорошо ладить с коллегами, клиентами, менеджерами и начальниками
Soft skills нельзя научиться на тренинге или курсе, они закладываются в детстве и развиваются в течение всей жизни
Поэтому работодатели особенно ценят людей, у которых они хорошо развиты
• Hard skills — узкие профессиональные навыки, которые нужны для решения конкретных задач в повседневной работе
Например, для дизайнера «жесткими навыками» будут владение графическими редакторами, а для плотника — умение обращаться с электролобзиком
Жесткими навыками можно овладеть за несколько недель, а их эффективность — измерить
Hard skills нужны под конкретные задачи, формируются в процессе обучения и основаны на технических знаниях
Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что «гибкие навыки» — это 85 % успеха человека в профессии, жесткие составляют только 15 %
Около минуты
16 октября 2023