10 подписчиков
Двухфакторная теория Герцберга предполагает, что на удовлетворенность работой влияют две группы факторов: гигиенические факторы и мотиваторы.
Зарплата и прочая компенсация за работу - это гигиенический фактор, а не мотиватор.
Гигиену надо поддерживать, но даже если вы мгновенно улучшите гигиенические факторы своей работы, вы не станете вдруг ее любить. В лучшем случае вы просто перестанете ее ненавидеть.
Важно учитывать такие гигиенические факторы, как безопасные и комфортные условия труда, отношения с руководителями и коллегами, достаточное количество денег, чтобы заботиться о семье - если у вас нет всего этого, вы будете испытывать неудовлетворенность работой.
Но сами по себе эти факторы не помогут вам полюбить свою работу - они лишь не дадут вам ее возненавидеть.
Мотиваторы, такие как достижение, признание и рост, могут вызвать удовлетворение и усилить мотивацию, если они присутствуют.
Из книги “How Will You Measure Your Life?” (Clayton Christensen)
Около минуты
24 августа 2023