14 подписчиков
#карьерныеинструменты
Работая в executive search и консультируя топ-менеджеров по вопросам карьеры, я продолжаю сталкиваться с тем, что компании могут отдавать предпочтение по национальному или гендерному признаку. Но и в этих случаях есть «обходные пути».
Вот некоторые из них:
🔝Своим клиентам иностранцам я рекомендую самим позаботиться о «разрешении на работу» или иных документах, которые облегчат HR оформление в штат иностранного сотрудника.
🔝Наиболее простой путь при поиске работы иностранцу — коммуницировать с иностранными компаниями.
Еще лучше, если эти компании — того же происхождения, что и соискатель. Не секрет, что французские, турецкие, итальянские компании любят брать своих соотечественников.
🔝Если такой возможности нет или круг потенциальных работодателей сильно сужается, то я рекомендую на уровне top executives выстраивать отношения не только с российской стороной, но и с представителями штаб-квартир.
Очень часто поиск СЕО или С-level ведется не из России. Если вы иностранец, который знает российский рынок и его специфику, то ваши шансы на успешное получение оффера повышаются кратно.
🔝Если вы сталкиваетесь с дискриминацией по гендерному признаку при поиске работы, сначала честно ответьте себе на вопрос, готовы ли вы тратить свою энергию в будущем на работу в компании, которая на входе проявляет себя так. Если да, мой совет такой: фокусируйте работодателя на вашем уникальном профессиональном опыте и компетенции. Смена фокуса внимания — это самый работающий инструмент. Помните, нанимают за достижения — а они не зависят от гендера.
1 минута
15 августа 2023