9660 подписчиков
✅Как работнику взять выходной для прохождения диспансеризации
В зависимости от возраста работника работодатель обязан предоставлять ему с определенной периодичностью оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Чтобы взять такой выходной, работнику нужно написать соответствующее заявление и согласовать с работодателем конкретный день (дни), в который он будет проходить диспансеризацию.
После прохождения диспансеризации работнику надо предоставить работодателю справку о том, что диспансеризация была пройдена именно в день (дни) освобождения от работы.
Напомним, что работодатель обязан предоставить «диспансеризационный» выходной:
📎 на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;
📎 на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📎 на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам. Причем, как в свое время отметил Минтруд, работнику не обязательно брать сразу два дня – их можно разбить по согласованию с работодателем (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации предоставляется вне зависимости от графика работы сотрудника.
Оплачивается такой выходной в размере среднего заработка.
👉 💻 А на сайте Главная книга полезной и важной бухгалтерской информации еще больше! Переходите и читайте. Ссылку вы найдете в профиле канала.
1 минута
14 августа 2023