676 подписчиков
Что делать, если сотрудник принес справку о переводе его на легкий труд?
Нужно ли тогда вводить новую должность, чтобы перевести работника, т.к. его должность не предполагает легкого труда? Необходимо ли установить сокращенное рабочее время для такого работника? Отвечает Светлана Тюленева, эксперт-методолог СберРешений.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ есть несколько вариантов решения ситуации:
• Сотрудник переводится на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
• Работник отстраняется от работы.
При этом работодатель не обязан вводить новую должность. В ТК РФ указано, что перевод осуществляется на уже имеющуюся. Однако при отсутствии подходящего места такой вариант возможен. А сам перевод осуществляется только в случае письменного согласия работника.
Если сотрудник откажется, работодатель будет вынужден отстранить его от деятельности. Все предложения и отказы мы рекомендуем фиксировать, например, актами или уведомлениями.
Около минуты
1 августа 2023