1686 подписчиков
Вертикальная и горизонтальная карьера: что выбрать?
РШУ и рекрутинговая компания Get Experts (бывшая российская часть международной группы Hays) выпустили исследование отношения работников к смене карьеры. Его результаты показали, что 54% респондентов рассматривают отличные от вертикальной карьеры способы развития: 25% опрошенных хотят развиваться в профессии горизонтально, 21% заявили о желании сменить карьеру, а еще 8% человек планируют работать на себя.
Респонденты называли разные причины для смены сферы деятельности:
30% — отсутствие перспектив роста в нынешней профессии.
22% — не нравится то, чем занимаются.
20% — желание связать карьеру и хобби.
18% — желание работать удаленно.
10% — желание исполнить давнюю мечту.
Из-за интереса более чем половины респондентов к нестандартным подходам в карьерном развитии мы решили детально разобраться, чем отличаются разные типы карьеры и в каких случаях подойдет тот или иной тип.
1️⃣ Особенности вертикальной карьеры
Это привычный способ построения карьеры, когда вы стартуете с линейной позиции и постепенно получаете более высокие должности.
Преимущества:
✔️Значительный рост дохода.
✔️Приобретение определенного статуса внутри компании и в обществе.
✔️Возможность развития такого типа карьеры в любой сфере.
✔️Удовлетворение своих амбиций.
✔️Возможность брать на себя ответственность и решать сложные задачи.
Недостатки:
Скорее всего, вам будет сложнее сохранять баланс между работой и личной жизнью, потому что с изменением должности вы будете отвечать не только за свою работу, но и за подчиненных.
Возрастающая ответственность может привести к выгоранию, если не научитесь контролировать стресс.
Меньше возможностей работать «руками» над какими-то проектами, скорее всего, вы будете делегировать большинство таких задач, фокусируясь на контроле и планировании.
Придется много работать с людьми: находить подход, мотивировать, оценивать, нанимать и увольнять сотрудников.
2️⃣ Особенности горизонтальной карьеры
В этом случае человек растет не по карьерной лестнице, а внутри своей экспертной области, например, становится сначала специалистом, затем магистром, дальше получает ученую степень.
Преимущества:
✔️Развитие своих компетенций внутри своей области — возможность стать человеком, который глубоко разбирается в вопросе, и к которому приходят за экспертным мнением.
✔️Рост дохода вместе с развитием компетенций.
✔️Востребованность на рынке труда.
✔️Возможность постоянно заниматься самообразованием.
✔️Возможность преимущественно делать то, что касается профессиональных интересов.
✔️Поиск интересного направления работы, если вы рассматриваете кросс-функциональный переход.
✔️Сохранение баланса «работа — жизнь», даже если берете слишком много задач, но не отвечаете за работу других.
Недостатки:
Вероятность оказаться в ситуации, что ваш руководитель будет менее компетентным, чем вы, или младше вас (конечно, если это беспокоит).
Меньше возможностей для значительного роста дохода, если вы остаетесь работать внутри компании, а не на себя.
Статус подчиненного.
Меньше возможностей запускать свои проекты и инициативы.
Необходимость начинать с нуля и терять в доходе и статусе, если кардинально меняете сферу работы.
Выбирайте формат карьерного пути исходя из ваших предпочтений.
А мы спешим напомнить, что во втором полугодие будет повышение цен, поэтик переходите по ссылке и выбирайте курс по старой цене - vk.cc/...p0v
2 минуты
28 июня 2023