20 подписчиков
КАК НАУЧИТЬСЯ СТРОИТЬ ОТНОШЕНИЯ СО СВОИМИ КОЛЛЕГАМИ И НЕ СОРЕВНОВАТЬСЯ С НИМИ?
Не так давно, некоторые солидные американские компании начали менять свою кадровую политику. Ранее, в первую очередь, на вакантные должности в стране, принимали людей с максимально выраженными профессиональными навыками и опытом. Сейчас же, первоочередным критерием определили коммуникативные, в т.ч. конкретные, этические качества. Это о многом говорит. В первую очередь, об изменении масштабных закономерностей. То есть исследования показали, что высокопрофессиональный, коллектив - группа, компания и т.д,, имеют некие весьма важные "базовые" критерии "устойчивости". Это - единение, в стержне которой эволюционирующие этика и мораль. Эволюционирующие - значит конструктивные. Ведь определенная этика и мораль есть и у деструктивных коллективных образований.
Только в наше время, благодаря Новой научной фундаментальной Концепции ведущего российского системного аналитика, удалось получить для непосредственной работы, самую глубокую, целостную и реалистичную, т.е., учитывающую все стороны (позитивные и деструктивные) бытия, - "систему координат", где по сути расписаны все "правила" для успешной жизнедеятельности. Причем не только в бизнесе. Самое главное - долгосрочного, СТРАТЕГИЧЕСКОГО успеха!
В будущем, обозначенная "Система координат" (Нормы Высшей Социальной Целесообразности Разумного Бытия) станет основой для успешного развития каждого, в т.ч., общества. Но начинать изменения необходимо (обращаю особое внимание руководителей) уже сегодня. От этого зависит много больше, чем Вы можете себе представить.
С другой стороны, существуют основополагающие, фундаментальные закономерности, которые кажутся несопоставимы с названными, но это не так.
Ниже некоторые из них.
1. Конкуренция – универсальное явление базового, естественно-природного уровня. Оно существовало давно и будет сопровождать нас всегда. На всех уровнях живых и разумных существ это проявлено. Другое дело крайности, допускаемые при этом и неэтичные действия. Это уже патология.
2. Этика – естественно сложившиеся по ходу эволюции социальные нормы жизнедеятельности коллективных образований, социумов, обществ. Без них не будет поступательного конструктивного развития. Любой коллектив, коммерческая компания не соблюдающая правильные каноны в итоге распадётся.
3. Любой "элемент", в нашем случае человек, входит в некую структурную организацию (иерархичность). Чем "здоровей" каждый элемент, тем "здоровее" и успешнее структура, в данном контексте – компания, рабочий коллектив. От каждого зависит устойчивость и процветание структуры. Каждый элемент важен и занимает конкретное, предназначенное ему место для выполнения своей важной функции.
4. Соревноваться внутри коллектива нормально, но по профессиональным качествам и не нарушая правил нормальной этики и морали. Понимая и принимая вышесказанное, воплощая эти и другие каноны в реальности, Вы избавитесь от вражды с чужими мнениями, не будете весьма рьяно соревноваться с другими, станете более спокойными и рассудительными, более мудрыми и опытными. Помогайте тем, кто отстаёт в чем-то или не до конца чего-то не понимает.
Неправильный карьеризм, извращенное соперничество и т.п., только рушит все в итоге. Дорожите единением и поддерживайте эти принципы и Вам все обернется сторицей!
По данной и другим проблемам, освещаемым в этой других статьях, Вы можете обращаться с конкретными, насущными вопросами и проблемами чрез электронную почту krav77764@mail.ru
Рекомендую Вам, для более системного понимания, обязательный просмотр прямо взаимосвязанных статей, с данной:
Подписывайтесь обязательно на мой канал, чтобы не пропустить все то новое и актуальное, что разрабатывается в психологии и педагогике для правильного и корректного воспитания Ваших детей!
3 минуты
22 июня 2023