71 подписчик
Обучение в Пенсильванском Университете. Неделя 1. 📚 #оообучение
Подошла к концу первая неделя на интенсивном курсе "Преодолеваем барьеры на пути к переменам", который ведет Джона Бергер - преподаватель маркетинга в Школе Уортона при Пенсильванском университете.
В своей книге "The Catalyst: How to Change Anyone's Mind" он профессионально рассматривает вопрос изменений в жизни. В первых уроках он плавно подводит к мысли о том, что останавливает людей от перемен.
По мотивам прослушанных уроков написала материал https://dzen.ru/a/ZILTJdHJf3DX2jlJ, который рекомендую прочесть целиком. Вот основные мысли статьи для более быстрого погружения в тему:
📍Мы стремимся к позитивным изменениям, а это значит, что новое будет априори лучше старого.
📍Логично предположить, что с такими целями изменения к лучшему не должны вызывать у людей трудности.
📍Феномен в том, что это не так! Людям трудно даются даже те изменения, которые ведут к лучшему.
Почему так происходит? Каждый раз, когда мы стоим на пороге перемен, мозг начинает буквально "работать против нас", подключая сразу два когнитивных искажения: "отклонение в сторону статус-кво" (status quo bias) и "неприятие потери" (loss aversion).
📍 За отправную точку отсчета в планировании перемен мы принимаем текущее положение вещей.
📍Если потенциальная выгода от перемен едва покрывает возможные недостатки, мы продолжаем действовать по инерции.
📍Чтобы люди решились на перемены, плюсы должны быть как минимум вдвое весомее минусов.
Что думаете?
1 минута
12 июня 2023