235 подписчиков
💡Как уволить работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности?
📌Трудовой кодекс предусматривает 2 разных основания нарушение трудовой дисциплины:
✅ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ),
✅ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
‼️Уволить работника по первому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).
✅Уволить по второму основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым.
Перечень таких грубых нарушений исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе:
🔹 прогул,
🔹 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
🔹разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
🔹 совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением,
🔹установленного в надлежащем порядке нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
📌Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден (в зависимости от нарушения):
▪️ докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации,
▪️данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу (при опоздании или прогуле),
▪️ медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения,
▪️документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны,
▪️приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение и т.д.
📌В обоих случаях при нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения.
✅ Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение об увольнении работника, то работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении и объявляет его работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
❌Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для увольнения.
2 минуты
9 июня 2023