Сегодня интересная тема для ГенДиров. Настало Ваше время! Дерзайте!

Все в один голос говорят, что в 2 раза стали чаще искать генеральных директоров. Даже Коммерсант выложил нишевую статистику. При этом коллеги отмечают, что поиск кандидатов ТОП уровня тоже увеличился в 2 раза.

В чем причина? Предлагаю разбираться!

1. Эмиграция топ-менеджеров. Коллеги считают, что количество покинувших нашу страну связано с уровнем дохода. Не только. В диапазоне 35-45 лет уехавших 30%, в диапазоне 45-60- 15%

2. Следствие из пункта 1: рост спроса на топ-менеджеров, особенно на Генеральных Директоров.

3. Новые требования к топам. Если коротко, нужен и стратег, тактик и операционист, тот, кто может оперативно внедрить изменения и адаптироваться к их изменениям. Другими словами, антикризисный менеджер.

Как бизнесу решить ситуацию?

Все пишут, что повышать уровень ЗП. Я, напротив, искать тех, кто готов поэтапно, на основании результата работы, идти к желаемому уровню ЗП. Это поможет отсеять привыкших ТОП менеджеров заниматься демагогией и заточенных только на приобретении вещей, которые может себе позволить только собственники бизнеса.

В сегодняшней ситуации только работа в офисе, полях. Забудьте про удаленку и гибридный график. Это, кстати, касается тех СЕО, которые уехали и сидят без работы, ища при этом удаленную работу на Родине. Возвращайтесь и не делайте нервы ни себе ни другим.

Кандидатам 40, 45, 50,55+ открываются шикарные перспективы. Дерзайте.

Лайфхак. Выходите из инета. Не занимайтесь рассылкой резюме. Начинайте ездить на встречи с распечатанным резюме. Встречайтесь! Ведите переговоры. Предлагайте бесплатную неделю стажировки-аудита.

#рыноктруда #рекрутинг #адаптация #TOPменеджмент

1 минута

26 мая 2023

137 читали