Немного истории . Ещё учась в институте нам рассказывали , что Японии очень дорожат работниками , которые посвятили долгие годы или весь трудоспособный период одному предприятию. Во первых не надо тратить время и деньги на обучение новых работников. И постоянно работающий работник имеет возможность всё время повышать квалификацию и со знанием дела двигаться по карьерной лестнице. И в конечном итоге приносить большую прибыль хозяину. Складывались трудовые династии. И вот проанализировав это, в СССР были приняты аналогичные меры. Если учесть, что тогда остро стояла проблема текучки кадров. На большинстве...