166 подписчиков
Как работодатели оценивают соискателей на интервью по внешнему виду.
Так вот, многим из наших заказчиков присущи шаблонные установки в оценке людей.
1 установка: подтянутый/поджарый соискатель = энергичный и здоровый. А в весе – малоподвижный и нездоровый.
2 установка: подтянутый в деловом образе = собранный и дисциплинированный. А в весе и небрежном образе - ленивый и расслабленный.
3 установка: подтянутый и энергичный = уверен в себе, транслирует задачи спорта на задачи бизнеса. В весе - закомплексованный, к целям идет кое-как.
Разговор с одним менеджером- «Вы его фигуру видели? Он боксом занимается. Как он может быть неэффективным? Он же на бизнес переносит своё отношение к целям»
То есть, многие все еще проводят параллель между весом и возможностями в достижении бизнес-задач. А значит, человеку в весе несколько сложней найти работу.
А если борьба с лишним весом непобедима в силу разных обстоятельств? Чем можно себе помочь в такой ситуации?
1. Грамотная одежда корректирует фигуру и преподносит человека более выигрышно. Он уже не воспринимается, как малоподвижный и нездоровый. А значит, минус первая установка.
2. Нужный размер, четкие линии, правильная форма делают фигуру стройнее, подтянутей и собранней. Ощущение лени и расслабленности уходит. А значит минус вторая установка.
3. Яркий цвет и необычные стилистические решения в образе транслируют уверенность, смелость, решительность. А значит, минус третья установка.
Мы знаем ответ многих: “Ерунда. В первую очередь нанимают тех, кто развит интеллектуально, профессионален, одежда не важна совсем”. Здорово, если ваш опыт таков, но мы видим разные истории. И статистика говорит, что 19% работодателей все еще предпочитают следящих за собой и своим весом сотрудников.
1 минута
12 апреля 2023