50 подписчиков
👀 Случай из практики.
Мы запросили сегодня у работника письменные объяснения по поводу отсутствия целый день (отсутствие листка нетрудоспособности проверили). Он сразу при запросе при свидетелях, даже согласившись на видеофиксацию, отказался давать письменные объяснения без комментариев. Можем применить дисциплинарное взыскание сразу?
Ответ.👇
Нет. Работник не может отказываться от своих прав в рамках императивного трудового права. Т.е. написано, что у него 2 рабочих дня на письменные объяснения (не считая дня запроса письменных объяснений), значит вы обязаны ждать!
Он имеет право передумать. Такое дисциплинарное взыскание (если его применить раньше истечения срока письменных объяснений) легко оспорить в суде (уволить-то точно не удастся без последствий, 100% восстановится).
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #дисциплинарка #увольнениезапрогул #дисциплинарноевзыскание #HRунужнознать #какправильно #HR #ITHR #случайизпрактикиHR
Около минуты
11 апреля 2023