1 подписчик
Подчеркивается, что речь идет о ситуации, когда характер работ по гражданскому договору совпадает с уставной деятельностью компании. То есть, ограниченный срок договора с заказчиков не является основанием для заключения срочного трудового договора.
Когда проект закончится, компания должна предоставить работнику другую работу. Даже если договор с заказчиком прекратили. Если такой возможности нет, то работодатель может отправить сотрудника в простой с соответствующей оплатой или уволить по общим основаниям.
На самом деле КС объяснил только норму о заключении срочного договора с теми, кого принимают только на определенную работу, когда нельзя установить дату ее окончания.
Но суды восприняли постановление КС расширительно. Они применяют подход КС ко всем случаям заключения срочного договора.
К примеру, Верховный суд со ссылкой на КС разрешил спор о срочном договоре, который был заключен из-за нестандартной для работодателя деятельности. Три инстанции не признали договор бессрочным и не восстановили работника. ВС встал на его сторону, отклонив довод, что работника взяли только ради услуг по договору с контрагентом работодателя.
Около минуты
22 марта 2023