10 подписчиков
Работник может направить работодателю отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в электронной форме, поскольку трудовым законодательством это не запрещается.
Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. В этом случае трудовой договор не расторгается. Исключением является случай, когда на место работника уже приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Например, в порядке перевода от другого работодателя.
Отзыв заявления об увольнении, по мнению Минтруда России, работник может направить в электронном виде, если работодатель применяет КЭДО с этим работником. При этом отзыв заявления об увольнении должен быть включен в перечень электронных документов, в отношении которых применяется КЭДО, утвержденный локальным нормативным актом работодателя.
Однако работник не ограничен в выборе способа, которым он может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ не запрещает сотруднику направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронной форме, что подтверждает и судебная практика (например, по электронной почте, даже в случае отсутствия КЭДО).
1 минута
10 марта 2023