10 подписчиков
Работникам-совместителям необходимо предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска вместе с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом, т. е. за месяцы, которые сотрудник не отработал.
Кроме того, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше длительности отпуска по основному месту работы, то по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.
Предоставление отпуска совместителю в иной период (в том числе по просьбе работника) не гарантирует ему полноценное использование такого отпуска.
Чтобы выполнить требования Трудового кодекса, работодателю необходимо иметь информацию о дате начала и продолжительности ежегодного отпуска совместителя по основной работе. Если совместитель внутренний, то информация об отпуске по основной должности у работодателя есть.
В отношении внешних совместителей такая информация у работодателя отсутствует. Поэтому в локальном нормативном акте работодателя можно установить порядок уведомления работодателя на работе по совместительству о предоставлении отпуска работнику по основному месту работы.
1 минута
31 августа 2022