2604 подписчика
Если сотрудник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Ст. 127 ТК РФ предлагает работнику два способа:
1. Получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
2. Взять неиспользованные дни отпусков с последующим увольнением. Исключение — случай увольнения за виновные действия.
Если сотрудник не планирует брать отпуск перед увольнением, то компенсация должна быть выплачена ему независимо от того, в каком периоде эти отпуска ему не были предоставлены и как давно этот период закончился (Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П и от 30.06.2020 № 1428-О). Даже если работодатель задолжал работнику дни отпуска за период, закончившийся много лет назад, за них при увольнении должна быть выплачена компенсация.
Расчет количества дней отпуска, за которые надо начислить компенсацию, производится по п. 35 Правил об отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 с изм. От 20.04.2010): излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, превышающие половину месяца, округляются до полного.
В результате может получиться дробное число. Например, расчет компенсации за 7 месяцев и 9 дней выглядит так: 28 : 12 х 7 = 16,33
Округлять дробь до целого числа можно только в пользу сотрудника (Письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Таким образом, если округлять 16,33 дня, то только до 17 дней.
Часто кадровики сталкиваются с ситуацией, как вести подсчет, если сотрудник отработал не полный год. Ответ на него вы найдете в статье нашего эксперта «Компенсация за неиспользованный отпуск: кому положена и как оформить».
1 минута
30 августа 2022
116 читали