245 подписчиков
56% — столько предприятий постоянно или периодически привлекают на работу временный персонал.
Сегодня рынок кадровых услуг предлагает два варианта – предоставление труда временного персонала и аутсорсинг бизнес-процессов.
При первом варианте мы ориентируемся на ФЗ No116. В этом законодательном акте указывается, что контроль за временным персоналом осуществляет работодатель, а условия труда должны быть такие же, как у штатного персонала.
С сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры, в которых и прописываются условия.
В случае с аутсорсингом роль работодателя несёт кадровое агентство — с него и спрос за спецодежду, соцгарантии и остальное.
Ещё одним отличием выступают сроки. Временный персонал, как правило, может работать до 9 месяцев включительно. А вот аутсорсинг не ограничен временными промежутками.
«Аутсорсинг – это комплексная услуга. За сроки, качество, ресурсы, инструменты и тому подобное отвечает кадровая компания, а предприятие – только за оплату. «Аутсорсинг не привязан к срокам. Заказчику не придется переживать из-за ограничений по времени в рамках договора», – отмечает заместитель директора по аутсорсингу «Рекадро» Ольга Зуева.
Есть ли риски? Отвечаем честно: «Да, есть. Но в случае работы с агенством они минимальны».
Как выбрать грамотного подрядчика? Доверьте поиск и найм специалистам Рекадро.
Подробности читайте по ссылке www.rekadro.ru/...719
#аутсорсинг
1 минута
9 декабря 2021