24,8 тыс подписчиков
Когда при приёме на работу Елена, начальник службы персонала, сказала: «Наш генеральный директор приветствует инициативность и способность креативно мыслить», Александр искренне порадовался за себя.
Парень с детства был генератором идей, часто проявлял инициативу и стремился начатое дело доводить до конца. Александр хорошо запомнил слова Елены, поэтому уже на испытательном сроке начал составлять список идей. Но не озвучивал, дав им отлежаться какое-то время.
После окончания испытательного срока, Александр потихоньку начал предлагать свои идеи на рассмотрение. Но вместо ожидаемого обсуждения возможности их реализации, парень ловил гневный взгляд генерального директора.
Оказалось, что руководитель терпеть не может, когда сотрудники предлагают идеи, не связанные с его нововведениями. В таких ситуациях любимой фраза шефа была: «Твои предложения связаны с открытием нового фиала? Если нет, то не отвлекай нас разной ерундой». И неважно было, что часть существующих бизнес-процессов давно не актуальна или замечена двойная работа. Генеральный директор не хотел ничего об этом слышать.
После очередной попытки коллеги посоветовали Александру: «Не буди лихо, пока оно тихо».
Сталкивались в жизни с похожими историями? Расскажите об этом в комментариях.
1 минута
18 ноября 2021
353 читали