Размышляя над "Фламанскими пословицами" и "Детскими играми" Питера Брейгеля

Опытный сотрудник компании отличается от новичка количеством лет, которые опытный проработал в компании, но часто он не делает вывода из своего опыта, он просто обладает некой психической статистикой и рефлексами. Другими словами, после 10 лет работы на одном месте у кого-то 10 лет опыта, а у кого-то 10 раз по одному году.

Делать вывод из своего опыта - валидировать результаты своего труда - это тяжелый труд, на который способен не каждый. По моему мнению, в качестве одного из критериев при приёме на работу "не рядовых" сотрудников должен быть критерий "глубина анализа своего опыта".

Нежелание валидировать свой труд, по моим наблюдениям, очень характерно и для консультантов (тренеров, коучей): буквально единицы из них связываются с бывшими клиентами через 3-5 лет и узнают, какие решение дали какие результаты.

P.S. Наличие дневников или каких то регулярных записей с анализом опыта говорит о том, что бойца надо брать 🙂

Около минуты

18 января 2023