436 подписчиков
Переход из западной компании в российскую: Минусы? Нет! Возможности!
В конце прошлого года мы спросили у вас, что вы думаете о переходе из международной компании в российскую. В результате получили очень интересные ответы, которыми хотим поделиться и дать несколько полезных советов по теме.
Потому что там, где самые сильные страхи и минусы, скрываются настоящие возможности:
1️⃣ Есть распространенное мнение, что работа в российском бизнесе связана с массой проблем и рисков, в частности, это хаос в процессах (отметили 56% респондентов) и вездесущее кумовство (45%). Но по статистике больше половины проблем и негативного опыта возникает из-за незнания особенностей адаптации в компании, стоп фактором это считают всего 11%, и мы очень рекомендуем к этому тщательно готовиться.
2️⃣ Только 12% наших респондентов согласились с тем, что их компетенции востребованы, в то время как реальный спрос на рынке значительно выше. Проблема в том, что мало кто умеет его анализировать. Поэтому надо регулярно смотреть аналитику, читать обзоры рынка труда и не бояться задавать вопросы экспертам. Например, во время нашей новой программы о переходе из международного бизнеса в российский, где помимо знакомых вам карьерных консультантов спикерами будут выступать эксперты топ уровня из российских компаний, уже успешно прошедших похожий путь. Мы пригласили экспертов из ИТ, телекома, банков, ритейла, e-com, FMCG и реального сектора (производство, машиностроение)
3️⃣ Также лишь 12% видят в российских работодателях стабильность и устойчивость, что тоже далеко от правды, так как есть крупные компании, которые давно на рынке и зарекомендовали себя как стабильные игроки, не останавливающие при этом найм, главное - знать, где их искать.
4️⃣ Четверть респондентов отметили снижение зарплаты и 23% указали на непрозрачность вознаграждения как минусы при переходе. Склонны с этим не согласиться, потому что сохранение вашего уровня дохода зависит в большей степени от того, как вы ведете переговоры. А вот отсутствие привычных льгот (отметили 26% респондентов) действительно может стать реальностью при переходе из западной компании в отечественную. К этому надо просто быть морально готовым и умело торговаться на старте.
5️⃣ Треть респондентов не видит плюсов в переходе в российскую компанию и с удовольствием осталась бы работать в международной. С одной стороны, можно понять желание оставить все по-старому на привычных рельсах (22% респондентов ищут другую международную компанию). С другой — в переходе в российскую компанию есть много преимуществ (29% респондентов готовы перейти в российскую компанию и видят перспективы).
На консультациях мы часто сталкиваемся с тем, что представление о российском бизнесе основано на мифах прошлого или чьем-то индивидуальном мнении, кто столкнулся со сложностями и не смог найти из них выход. Но реальность такова, что западные компании ушли с рынка, а сотрудники остались. И им надо трудоустраиваться в российские компании, поэтому мы и запустили программу, которая одновременно и про анализ возможностей, и про погружение в особенности культуры, и про способы удержаться и суметь привнести позитивные изменения в российскую компанию. Эта программа бесшовного перехода поможет быстро адаптироваться в российской компании и построить в ней карьеру. Мы не идеализируем российский бизнес, а показываем, как задействовать максимум возможностей
___________
2 минуты
16 января 2023