6666 подписчиков
Я к вам с новой ситуацией-задачкой по психологии. Хотите помочь героине? Поехали!
Начальник попросил Оксану выйти на работу в середине январских праздников, а точнее приказал и пригрозил увольнением.
У Оксаны в этот день должен быть выходной, и она уже договорилась с семьей на все выходные уехать на турбазу. А сейчас даже не знает, как поступить: и начальнику отказать страшно, и семью расстраивать не хочется.
Подумав, Оксана решила отказать семье. Уж очень страшно сейчас остаться без работы. Вдруг начальник не блефует? А семья всегда поймет и пойдет на встречу. Ничего, дома тоже можно хорошо провести время, а прогуляться можно и в парке.
Как вы считаете, правильно ли поступила Оксана?
Эту ситуацию я предложила подписчикам Телеграма и ВК, с интересом почитала комментарии к ситуации предыдущего поста. Кто-то считает, что стоило отдать приоритет семье. Кто-то – что надо сначала взвесить зависимость от работы. Думаю, что в любом случае стоит постараться обсудить ситуацию с начальником, а не просто поддаваться его влиянию. Если вы сразу соглашаетесь, то приучаете собеседника к своей готовности это делать, а ситуация может повторяться.
Конечно, можно начать с того, что даже с позиции Трудового кодекса начальник поступает неправильно. Он не может настаивать и приказывать выходить сотруднику в выходной. Но еще есть этическая сторона вопроса. И здесь Оксана могла бы сказать, что у нее уже есть планы, а начальник мог бы войти в ее положение. К тому же, скорее всего, ни Оксане, ни руководителю не нужны разбирательства «по закону».
В такой ситуации важно начать и вести диалог аккуратно. Если бы Оксана просто стала «качать права», то, скорее всего, это усугубило бы ситуацию. Лучше начать с чего-то «человеческого», например: «Я бы с радостью вышла на работу, но я уже обещала семье уехать на все праздники за город. У нас и места забронированы. Дети очень расстроятся, если я отменю поездку».
Конечно, начальник может оказаться таким, что и на это ответит сухо и грубо, тогда и Оксане следует стать настойчивее. Но и здесь важно не терять чувство такта и самоуважения. Вариант категоричного отказа (который кому-то может не подойти): «Весь год я исправно выполняла свою работу, всегда приходила вовремя. Я знакома со своими обязанностями и отлично выполняю их. Но еще я знакома со своими правами и знаю, что ваша просьба нарушает Трудовой кодекс. И он разрешает мне отказать вам в просьбе».
Есть масса вариантов развития разговора в подобной ситуации, поэтому полезно иметь в арсенале как можно больше инструментов общения. И если вы хотите легко общаться и договариваться в любой ситуации с любыми людьми, то рекомендую заглянуть на мой авторский курс «Практики эффективного общения»: go.your-psychology.ru/...a/.
Здесь мы учимся говорить «нет», заводить, поддерживать и завершать диалог, сохранять лицо и с достоинством выходить из конфликтов, отстаивать личные границы и действовать рационально даже в кризисных ситуациях. Думаю, если бы Оксана прошла этот курс, то угроза увольнения и нестабильная ситуация в обществе не мешали бы думать и трезво оценивать действия начальника. А еще у нее хватило бы смелости и навыков начать разговор.
2 минуты
9 января 2023
257 читали