24 подписчика
ВОПРОС: Находясь в декретном отпуске, организация, где я работала, стала банкротом. Сейчас чтобы забрать свою трудовую управляющая по банкротству заставляет написать заявление на увольнение. Правомерно ли это?
Действия вашего работодателя незаконны, вполне возможно, что работодатель делает это для упрощения процедуры.
Порядок действий работодателя при увольнении сотрудника при ликвидации организации:
1. Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.
2. Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно.
3. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
4. Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
5. Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 18 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Такая же запись вносится в личную карточку работника, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.
7. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан также выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие.
Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации, коллективным и/или трудовым договором.
2 минуты
27 октября 2022