4319 подписчиков
Здравствуйте! Заключая срочный договор с сотрудником, учитывайте положения ст. 59 ТК РФ. Если основания заключения договора выходят за рамки перечня из ст. 59, договор могут переквалифицировать в бессрочный.
Компания устанавливает кондиционеры и планирует оказывать услуги по техническому обслуживанию, ремонту. Для этого заключается договор с профильной компанией на поставку запчастей, расходных материалов. Срок действия договора – 6 месяцев.
Для выполнения работ по техобслуживанию кондиционеров компания нанимает сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор на полгода. Если услуга окажется невостребованной, договор с партнером продлеваться не будет. И сотрудника не придется увольнять по сокращению. Закончился срочный договор, закончились и трудовые отношения.
Казалось бы, логичная схема. Но в ней есть подвох!
Заключать трудовой договор с сотрудником на тот же срок, что и с партнером, опасно. Безусловно, бизнес несет определенные риски. Но обезопасить компанию от выплаты зарплаты сотруднику, для которого нет работы, таким способом не получится.
Ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочный договор, в том числе для выполнения определенной работы. Но подвести под это основание обслуживание кондиционеров не получится.
Применение схемы увеличивает риски. Работник может подать в суд и стребовать не только зарплату (за время вынужденных прогулов), но и компенсацию морального вреда. Практика показывает, что суды в таких делах становятся на сторону сотрудников, переквалифицируя договоры в бессрочные.
1 минута
31 октября 2022
115 читали