168 подписчиков
Не стартуйте с низкого старта.
Уважаемые топ-менеджеры, не стартуйте с низкого старта! Мы сейчас в зоне турбулентности.
Собственники переживают, доходы совсем не те, что были два года назад. Они активно включаются в свой бизнес, стараясь разобраться в причинах. Не справился- на выход! Ищем новых.
Нарастает лавина слияний и поглощений, смена акционеров. Для того, чтобы участвовать во взаимодействии с ними, нужны другие компетенции. Ищем новых.
Российские компании, работающие с Европой, теперь внимательно смотрят на арабские страны, Индию и снова на Китай. И поэтому меняют топ-менеджеров на тех, кто готов работать в теме импортозамещения и способен поставить в компании альтернативную логистику и управлять другими международными активами.
Что делать?
Если у Вас есть работа, то работать. Выигрывает самый гибкий, креативный, с предпринимательскими навыками. Меняйтесь! Не нойте!
Если у Вас нет работы, снижать ожидания по фиксированной зарплате. Сейчас работодатели предлагают на 10-20% ниже зарплату. Но зато, есть возможность договорится на большую переменную часть.
Посмотреть внимательно на результаты геополитической и экономической ситуации и характер потребления. Для того, чтобы понять, какие отрасли будут развиваться, а какие нет, чтобы планировать свою карьеру. Производство продуктов питания, агробизнес, военно-промышленный комплекс, физическая безопасность и кибербезопасность, высокие технологии развиваются стремительно. В большой яме автомобильный сектор, люксовый сегмент, индустрия развлечений. Телеком, кстати, тоже теряет своих абонентов. Не лучшие у него времена.
И традиционное. Развивать связи, строить профессиональный бренд. Собственники ох как недоверчивы к тем, кто приходит с улицы. Если Вы придёте с профессиональным резюме, рекомендациями, заполненными и грамотно оформленными соц сетями, то и job offer получите быстрее. Фора у Вас точно будет.
По-старому не будет. Никто ровно на попе уже сидеть не будет. Время перемен. Следите за ветром и поднимайте паруса. Удачи!
1 минута
6 февраля 2023