👤 «Категория В» не означает автоматическое увольнение со службы
Читинский гарнизонный военный суд рассмотрел дело военнослужащего, который был признан ограниченно годным к военной службе (категория «В»), передвигался с костылями и не мог выполнять обязанности, связанные с применением оружия.
Военнослужащий подал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Аттестационная комиссия поддержала его ходатайство, однако вышестоящее командование отказало в увольнении.
Основание отказа:
🟩 заболевание не связано с ранением, полученным при выполнении боевых задач;
🟩 заболевание не относится к социально значимым;
🟩 отсутствуют исключительные обстоятельства, требующие увольнения в период мобилизации.
Что указал суд?
Суд напомнил, что в период действия мобилизации увольнение военнослужащих по категории «В» не является безусловным правом.
В соответствии с Указом президента РФ №580 решение об увольнении принимается командованием с учётом конкретных обстоятельств и потребностей службы.
То есть сама по себе категория «В» не обязывает командование увольнять военнослужащего.
Суд также рассмотрел доводы о незаконном направлении военнослужащего в командировку в другой регион с учётом его состояния здоровья.
К моменту рассмотрения дела военнослужащий уже был возвращён в пункт постоянной дислокации, поэтому суд пришёл к выводу, что нарушение было устранено добровольно.
При этом госпошлину в размере 3000 рублей суд взыскал с воинской части в пользу истца.
Категория годности «В» в период мобилизации не гарантирует увольнение с военной службы.
Для положительного решения обычно требуется наличие исключительных обстоятельств, которые командование оценивает индивидуально.
Однако действия должностных лиц, связанные с прохождением службы, направлением в командировки и соблюдением медицинских ограничений, могут быть успешно обжалованы в судебном порядке.
Подписаться | Связаться с полком
