Если сотрудник выполняет работу по совмещению профессий, расширению зоны обслуживания, увеличению объема обязанностей или замещает временно отсутствующего коллегу, не переставая выполнять основную работу, ему положена доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Об этом напомнил первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по физической культуре и спорту Дмитрий Свищев, сообщает РИА Новости.
По словам парламентария, конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом характера и объема дополнительной нагрузки. Это отдельная сумма — она не должна быть символической (не «копейки» или 500 рублей), а соразмерной выполняемой работе. Если работодатель предлагает мизерную выплату, сотрудник вправе отказаться от совмещения без нарушения трудовой дисциплины.
Свищев отметил и процедуру: сначала получить письменное согласие на выполнение дополнительных обязанностей (принуждать к замещению запрещено), затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков, характера работ и размера доплаты и, наконец, дождаться приказа о поручении работы.
Депутат также разъяснил разницу между совмещением и временным переводом: при совмещении сотрудник сохраняет основную должность и получает доплату; при временном переводе он полностью переходит на должность отпускника и получает оклад по новой должности — при снижении оклада работодатель может по договоренности компенсировать разницу.