Николай Николаевич случайно прочитал статью в интернете про влияние стресса на трудоспособность. В статье подмечался рост эффективности работника после всплеска эмоций. Прочитанное заставило его крепко задуматься. Николай Николаевич считал себя талантливым управленцем и не важно, что предыдущие его проекты прогорели. Остатков сбережений хватило на покупку маленькой фирмы по изготовлению блокнотов, вот только размах производства сильно уступал амбициям нового директора.
Николай Николаевич откинулся в кресле, нахмурил брови и нажал кнопку вызова. Секретарша, Наташа, зашла в кабинет, нервно поправляя очки. Она почувствовала, что это не к добру.
— Наталья… — начал было директор и тут же сделал угрожающую паузу, — сколько вы работаете здесь? И сколько ещё собираетесь работать? Ошибки в документах, бесконечные перекуры — и это только малая часть из списка вашей некомпетентности! Мне не нужны такие «кадры»!
Его голос гремел, как гром. Наташа стояла, опустив лицо, она едва сдерживала слёзы.
В конце выволочки секретарша выскочила вон из кабинета со скоростью пули и так же быстро застучали её пальцы по клавиатуре. Покрасневшими от слёз глазами Наташа тщательно перепроверяла каждую строчку в документах и до конца дня никуда не отлучалась.
«Получилось! — обрадовался Николай Николаевич. — Ай, да статья!»
С того дня он взял за правило устраивать каждое утро пятиминутку, на которой чехвостил сотрудников:
— Вы, Фёдор, — палец директора упирался в сторону сисадмина, — медленнее улитки! Шевелиться надо!
— А вы, Степан, — Николай Николаевич оборачивался к печатнику, — не имеете права уходить с рабочего места даже во время обеденного перерыва!
Престарелый печатник сжимал кулаки, но молчал — знал, что в его годы другой работы не найти.
И так по кругу. Иногда собрание затягивалось, работа стопорилась, и подчиненные вынуждены были наверстывать упущенное время вечером. Всего жалких полчаса переработки оборачивались значительной прибылью для бизнеса! Чтобы люди не разбежались подобно тараканам, Николай Николаевич ввёл систему щедрых премий, которые мог в любой момент обнулить заоблачными штрафами; делал дорогие подарки к праздникам и вычитал деньги за презенты в следующем же месяце; кому-то оплачивал переработки, а кому-то нет и указывал подчиненным на их промашки при малейшем удобном случае — фактически тыкал носом, словно шкодливых котят.
Вскоре работники фирмы перестали брать больничные и отпрашиваться — с температурой выходили на смену, забросили перекуры, больше не роптали из-за задержек в конце дня, которые уже дошли до часа, в то время как Николай Николаевич подсчитывал невиданную прибыль. То же количество людей под его руководством производило вдвое больше продукции! Не это ли успех?
***
***
На пике радости директор расщедрился и купил себе дорогой автомобиль, подумал — и купил второй, занялся строительством дома, полетел отдыхать на Мальдивы, при этом его выдрессированные работники трудились даже в отпуска — чтобы выполнить усиленный план, за чем директор пристально следил при помощи камер видеонаблюдения, попивая коктейль в шезлонге.
Перед отъездом он установил камеры в счёт будущих премий. Весь офис стал виден, как на ладони. Вот Наташа подходит к сисадмину, они о чем-то напряжённо шепчутся — явно не о рабочих моментах. Директор взял этот эпизод на «галочку». Престарелый печатник тихо жалуется молодому помощнику на отсутствие сил и надежд, меж тем, печатный станок уже две минуты простаивает. Что за разгильдяйство? Однозначно оштрафован! Каждый работник фирмы замечен в лени и некомпетентности. Задача талантливого управленца исправить это!
Из поездки Николай Николаевич вернулся загоревшим и полным энергии. Его бледные, измотанные работники вяло приветствовали шефа.
«Ничего, — решил Николай Николаевич, — немного подниму им зарплату!» Заодно с ростом оплаты увеличивались и штрафы, о чём на пятиминутке директор умолчал, медленно с расстановкой перечисляя все промашки сотрудников, замеченные за время отпуска по камерам.
Люди слушали молча, склонив головы. Казалось, они уже смирились. Но когда собрание подошло к концу, первой поднялась Наташа. За последние месяцы она сильно похудела, старенький костюм висел на ней, как на вешалке.
— Мы приготовили вам подарок, — сказала Наташа тихим голосом и протянула перевязанную бантом коробочку.
«Так вот о чём они шушукались последние дни!» — догадался Николай Николаевич и самодовольно кивнул. Конечно, он единолично поднял бизнес с колен и однозначно заслужил признательность сотрудников.
Директор с важным видом принял подарок, рванул за край ленты, откинул крышку и пару секунд тупо таращился на моток скотча.
«Что за дурацкая шутка?» — успел подумал Николай Николаевич, после чего работники наскочили на него гурьбой, повалили и скрутили по рукам-ногам тем самым скотчем. Напоследок толстый слой липкой ленты был намотан директору на лицо, перекрыв доступ кислорода.
Николай Николаевич хрипел и извивался на полу, его волосы взъерошились, рубашка выскочила из штанов, кожа приобрела синюшный оттенок, а стоны постепенно затихали.
Сотрудники буднично рассаживались по местам. Кто-то заварил ароматный чай, кто-то раздавал шоколадные конфеты. Наташа включила весёлую музыку. Престарелый печатник пританцовывал у станка.
— Ну что, за дело? — спросила Наташа, и все рассмеялись.
В этот день сотрудники фирмы перевыполнили план на 300%. Оказалось, что сплочённый и счастливый коллектив работает очень эффективно.
Автор: Наталья Ульянова
Источник: https://litclubbs.ru/articles/62714-samyi-effektivnyi-kollektiv.html
Понравилось? У вас есть возможность поддержать клуб. Подписывайтесь, ставьте лайк и комментируйте!
Оформите Премиум-подписку и помогите развитию Бумажного Слона.
Публикуйте свое творчество на сайте Бумажного слона. Самые лучшие публикации попадают на этот канал.
Читайте также: