Как быть супругам-целевикам от разных регионов, если их заказчики не придут к соглашению о месте отработки? Входит ли декретный отпуск в период наставничества? Нормативные правовые акты не дают ответов на множество вопросов, связанных с возможным конфликтом обязательств молодого специалиста и его семейных интересов. Но нам удалось найти разъяснения в косвенных источниках.
Когда «ему — на запад, ей — в другую сторону»
Пункт 80.1 Положения о целевом обучении в определенных случаях допускает изменение места осуществления трудовой деятельности, прописанного в договоре. Это возможно, например, при вступлении в брак целевиков от разных регионов или городов. Но дьявол, как всегда, кроется в деталях.
Действительно, если гражданин заключил брак после подачи заявки, а его вторая половина поступила на целевое обучение в пределах квоты, и места отработки супругов находятся на территориях разных субъектов РФ или разных муниципальных образований, у них есть шанс не разлучаться. Договоренность о том, где будет трудиться молодая семья, очевидно, должна быть достигнута по соглашению заказчиков и работодателей с обеих сторон. А как быть в случае разногласий, задаются вопросом наши читатели:
Порядок определения места осуществления трудовой деятельности супругов в случаях, когда заказчики и работодатели не пришли к единому мнению или когда в одном регионе (муниципальном образовании) отсутствуют вакансии для мужа, а в другом регионе (муниципальном образовании) – для жены, в законодательстве не прописан. В ходе публичного обсуждения последних изменений в Положение о целевом обучении один из участников предложил его установить. Однако разработчики нашли это излишним, видимо, посчитав, что обязательства по договору имеют приоритет перед семейными интересами. Вот их разъяснения:
«В случае, если заказчики целевого обучения не пришли к соглашению либо в регионе отсутствуют места трудовой деятельности для обоих супругов, трудовая деятельность осуществляется в соответствии с договором о целевом обучении».
Захочу – включу?
Еще меньше конкретики в Положении о наставничестве в сфере здравоохранения. Этот НПА носит рамочный характер. К примеру, им не установлено, включаются ли в срок прохождения наставничества отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А это очень волнует выпускниц медвузов:
Руководитель проекта о медицинском образовании ordinatura.org Владислав Ледовский решил направить обращение в Минздрав РФ, чтобы уточнить его позицию в том числе по вопросу декрета:
«Здравствуйте. Прошу дать разъяснение по поводу приказа Минздрава России от 05.03.2026 № 167н:
1. Входят ли в срок прохождения наставничества отпуск по беременности, отпуск по родам и отпуск по уходу за ребенком?
2. Входят ли в срок прохождения наставничества отпуск за свой счет и временная нетрудоспособность?
3. На условиях какого рабочего времени должен быть трудоустроен медработник, чтобы срок засчитался в период наставничества?»
Вместо комментариев к Положению о наставничестве Минздрав прислал толкование норм Положения о целевом обучении, которые не распространяются на «чистых» бюджетников и платников.
И только последний абзац посвящен ответу непосредственно на обращение:
«… положениями приказа Минздрава России от 5 марта 2026 года № 167н «Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения» не предусмотрены правила учета периодов отсутствия на рабочем месте, включая отпуска за свой счет. Это означает, что решение о включении или не включении такого отпуска в срок наставничества принимается на локальном уровне — в конкретной медицинской организации».
В общем, на все воля работодателя. Если он соизволит включить период декрета в срок наставничества, молодой специалист проведет его дома вместо того, чтобы, по замыслу авторов закона о закреплении кадров в здравоохранении, перенимать знания и навыки у опытных коллег. А коли не захочет, то наставничество затянется: приостановится на время отпуска по уходу за ребенком и возобновится после выхода из него.