С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в правила выполнения квоты для приёма на работу инвалидов и новая редакция формы №7 для

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в правила выполнения квоты для приёма на работу инвалидов и новая редакция формы №7 для информирования государственной службы занятости. Эти изменения затрагивают и индивидуальных предпринимателей (ИП), если они соответствуют определённым критериям. [```1```](https://buh.ru/news/rabotodatelyam-izmenili-formu-soobshcheniya-o-vypolnenii-kvoty-dlya-priema-na-rabotu-invalidov.html) https://ppt.ru/news/blanki-i-formy-otchetnosti/mintrud-obnovil-formu-o-vypolnenii-kvoty-po-invalidam)

Основные изменения

1. Критерии применения квоты для ИП

Квота устанавливается для ИП, если численность их работников превышает 35 человек. При этом при расчёте среднесписочной численности не учитываются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). (https://ppt.ru/news/blanki-i-formy-otchetnosti/mintrud-obnovil-formu-o-vypolnenii-kvoty-po-invalidam)(https://www.buhgalteria.ru/article/novye-pravila-vypolneniya-kvoty-po-priemu-na-rabotu-invalidov) https://www.kontur-extern.ru/info/51874-kvotirovanie_rabochih_mest_dlya_invalidov)

2. Новая редакция формы №7

В обновлённой форме необходимо указывать:

* основной вид экономической деятельности;

* тип работодателя — в данном случае «ИП». (https://dzen.ru/a/ahmdRFiCMlqlhhRy)

Также в форме требуется отразить:

* численность работников;

* среднесписочную численность (только за предыдущий квартал);

* размер квоты для инвалидов, установленной законодательством региона по месту нахождения ИП. (https://ppt.ru/news/blanki-i-formy-otchetnosti/mintrud-obnovil-formu-o-vypolnenii-kvoty-po-invalidam)

3. Изменения в правилах выполнения квоты

Согласно постановлению Правительства РФ от 21.05.2026 №575, с 1 сентября 2026 года:

* При расчёте среднесписочной численности для квоты не учитываются работники любых обособленных подразделений (включая склады, цеха, удалённые отделы), расположенных в других субъектах РФ. Для каждого обособленного подразделения квота рассчитывается отдельно по законам региона его местонахождения. (https://1c-prime.ru/articles/rekomendatsii-novye-stati-2025/kvota-dlya-invalidov-2026-izmeneniya-s-1-sentyabrya-kak-vypolnit-kvotu/)

* Приём на работу инвалида I группы или ветерана боевых действий — участника СВО засчитывается как выполнение двух квотируемых рабочих мест. (https://1c-prime.ru/articles/rekomendatsii-novye-stati-2025/kvota-dlya-invalidov-2026-izmeneniya-s-1-sentyabrya-kak-vypolnit-kvotu/)

Что это значит для ИП

Для ИП, у которых численность работников превышает 35 человек, с 1 сентября 2026 года:

Необходимо использовать обновлённую форму №7 для отчётности в службу занятости. В ней нужно правильно указать тип работодателя (ИП) и основной вид деятельности.

Следует учитывать новые правила расчёта квоты. Если у ИП есть работники в других регионах, их численность не включается в расчёт квоты для основного места деятельности. Квота для таких работников рассчитывается отдельно по нормам региона их расположения.

Появляется возможность «двойного зачёта» при трудоустройстве определённых категорий инвалидов. Если ИП примет на работу инвалида I группы или ветерана боевых действий — участника СВО, это будет засчитываться как выполнение двух квотируемых мест.

Сроки подачи отчётности

Информация о выполнении квоты должна направляться в государственную службу занятости ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным. Отчёт подаётся в дистанционном формате через портал «Работа в России». (https://buh.ru/news/rabotodatelyam-izmenili-formu-soobshcheniya-o-vypolnenii-kvoty-dlya-priema-na-rabotu-invalidov.html)(https://kontur.ru/articles/6668)

Исключения

ИП не обязаны выполнять квоту, если:

* численность работников составляет 35 человек и меньше;

* ИП относится к общественным объединениям инвалидов или созданным ими организациям;