Можно ли двум работникам поручить выполнение работы в порядке совмещения должностей по одной должности, имеющейся в штатном расписании?
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 60.2. ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В нормах ст. 151 ТК РФ регламентированы вопросы заключения соглашения, в котором определяются условия указанной работы.
В нормах ст. 60.2, 151, других статей ТК РФ не установлено запрета на то, чтобы два работника работали в порядке совмещения должностей на одной должности, предусмотренной штатным расписанием.
Исходя из вышеизложенного, двум работникам можно поручить выполнение работы в порядке совмещения должностей по одной должности, имеющейся в штатном расписании.