Найти в Дзене

Портфельная карьера: почему работать на двух работах стало трендом и как на этом заработать

Ещё лет десять назад фраза «работаю на двух работах» вызывала сочувствие — мол, человек вынужден выживать. Сегодня это осознанный выбор. За последние четыре года количество резюме, где соискатели готовы совмещать несколько видов деятельности, выросло на 60%. Почти треть всех предложений на hh.ru — от людей с портфельной занятостью. И это не про отчаяние, а про гибкость, доход и контроль над своей карьерой. Аналитики платформы подсчитали: сейчас портфельный формат охватывает более 134 профессий. Чаще всего его выбирают в добыче сырья, сельском хозяйстве, рабочем персонале, производстве и сервисном обслуживании. Работодатели тоже подхватили тренд — они всё чаще указывают в вакансиях частичную занятость. Больше всего таких предложений в розничной торговле, продажах, административной работе, транспорте и логистике. Раньше в России доминировала классическая пятидневка. Но сейчас компании делят задачи на проекты и ищут исполнителей на отдельные роли. Это выгодно обеим сторонам: бизнес эконом

Ещё лет десять назад фраза «работаю на двух работах» вызывала сочувствие — мол, человек вынужден выживать. Сегодня это осознанный выбор. За последние четыре года количество резюме, где соискатели готовы совмещать несколько видов деятельности, выросло на 60%. Почти треть всех предложений на hh.ru — от людей с портфельной занятостью. И это не про отчаяние, а про гибкость, доход и контроль над своей карьерой.

Аналитики платформы подсчитали: сейчас портфельный формат охватывает более 134 профессий. Чаще всего его выбирают в добыче сырья, сельском хозяйстве, рабочем персонале, производстве и сервисном обслуживании. Работодатели тоже подхватили тренд — они всё чаще указывают в вакансиях частичную занятость. Больше всего таких предложений в розничной торговле, продажах, административной работе, транспорте и логистике.

Раньше в России доминировала классическая пятидневка. Но сейчас компании делят задачи на проекты и ищут исполнителей на отдельные роли. Это выгодно обеим сторонам: бизнес экономит на ставке, а специалист — выбирает проекты под свои навыки и график.

Конечно, это подойдёт не каждому. Как отмечают эксперты, тут нужно проектное мышление — умение видеть проблему и находить решение в сжатые сроки. А ещё — ответственность, организованность и готовность осваивать новые сферы. Засиживаться в одной компании не получится: работодатели будут сомневаться, сможете ли вы адаптироваться к неструктурированной среде.

В 2026 году тренд на микрозанятость усилится. Крупные компании уже тестируют модели, где сотрудник работает над несколькими проектами параллельно. Это значит, что работодатели будут ценить не стаж в одной организации, а портфель выполненных задач и репутацию.

Для вас это возможность увеличить доход, диверсифицировать риски и быстрее наращивать опыт в разных отраслях. Но есть и обратная сторона — риск выгорания без чёткого графика. Начните с анализа своих навыков. Какие из них можно «упаковать» в отдельные услуги? Найдите 2-3 вакансии с частичной занятостью в вашей сфере. Освойте тайм-менеджмент — хотя бы технику Pomodoro. И помните: портфельная карьера требует дисциплины, но даёт свободу, которую не даст ни одна пятидневка.

Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов

Если статья была полезной — отправьте её коллегам!

Читайте также: Москва стала мировым центром видеоигр: что это значит для вашей карьеры