Директор может передать сотрудникам отдельные функции, но не может полностью передать свои обязанности и ответственность. По закону директор - единоличный исполнительный орган компании, наделённый правом действовать от имени компании без доверенности. Он организует работу организации и контролирует её выполнение: от сдачи отчётности и уплаты налогов до охраны труда и производственных процессов.
Даже если прописать обязанности сотрудника (которые сняли бы часть ответственности с директора) в трудовом договоре или должностной инструкции - это всё равно не будет 100 % освобождением последнего. Например, отчётность в СФР и налоговую инспекцию обычно готовит и сдаёт главный бухгалтер. Однако Верховный суд РФ считает, что за своевременное представление отчётности отвечает директор - Постановления ВС от 10.06.2024 №32-АД24-9-К1, от 12.05.2025 №11-АД25-12-К6.
Наличие в штате главного бухгалтера не освобождает руководителя от обязанности контролировать этот процесс. При нарушении сроков к административной или налоговой ответственности могут привлечь именно директора.
Не получится и заранее ограничить ответственность руководителя за ущерб, причинённый компании его недобросовестными действиями. Соглашение, которое освобождает директора от такой ответственности, ничтожно независимо от формы документа и даже если его одобрило общее собрание участников - п. 23 Обзора, утв. Президиумом ВС 30.07.2025, и п. 5 ст. 53.1 ГК РФ.
Мораль: задачи можно делегировать, а вот контроль и ответственность директора - нет.
А в вашей компании руководитель участвует в контроле отчётности или полностью полагается на бухгалтерскую службу?