📌 Увольнение по инициативе работника: только письменное заявление и никаких исключений
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника чётко регламентирована.
Важно
🔴 Уволить сотрудника можно только на основании его письменного заявления – оригинал документа должен поступить в отдел кадров. Фотография, скан или сообщение в мессенджере не являются основанием для расторжения договора.
В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Суды неоднократно подчёркивали необходимость соблюдения именно письменной формы.
Ключевые правовые позиции
➡️ Обязанность работодателя – убедиться в добровольности волеизъявления работника. Это не право, а прямая обязанность.
➡️ Недопустимо расторгать договор по заявлению, полученному по доверенности, телефонному звонку, СМС или в виде скана – это нарушает главную правовую гарантию работника от неправомерного увольнения.
➡️ Отсутствие письменного заявления не позволяет установить точную дату начала 14-дневного срока предупреждения.
🔴 Вывод
соблюдение письменной формы и проверка добровольности волеизъявления – обязательные условия законного увольнения.
У вас возник спор?
С практикой нашей компании вы можете ознакомиться тут
❗️Записаться на консультацию можно позвонив по номеру: +7-999-337-64-67 или написав в Телеграмм @mProtektor
🔔🔔 Подписывайтесь на нас в Телеграмм|ВКонтакте| Дзен|Max
#ТрудовоеПраво #Увольнение #КадровоеДелопроизводство #СудебнаяПрактика #ЮридическиеНюансы
