Незаконное увольнение работника чревато последствиями для работодателя. Увольнение во время больничного под запретом, но не всегда.
Ваш работник или вы сами решили уволиться, но наступила временная нетрудоспособность. Будет ли это препятствием для увольнения? Коротко рассмотрим типичные ситуации и всё станет понятно.
1. Увольнение по инициативе работодателя
По инициативе работодателя работника уволить нельзя за исключением случая ликвидации организации или ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работник скрыл факт нахождения на больничном.
В случае судебного спора, у работодателя высоки шансы отстоять законность увольнения. Суды расценивают поведение работника как злоупотребление правом.
Больничный при процедуре сокращения
Работник предупреждён о сокращении и в период ожидания заболел. В этом случае срок предупреждения о сокращении не прерывается.
Если работник более в день, когда намечалось увольнение при сокращении, то следует дождаться его выхода на работу и уволить его в этот день.
2. Увольнение по соглашению сторон
Закон не запрещает увольнять работника во время его нахождения на больничном по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Увольнение по соглашению с уходом в отпуск
Да, возможно по соглашению сторон предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Например, если заявление работник написал за 5 дней до отпуска.
Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением
В этом случае дата увольнения не изменяется - это последний день отпуска. Но расчёт и выдачу трудовой книжки следует произвести в последний день перед отпуском.
3. Работник на больничном более 4-х месяцев
Такое увольнение будет незаконным. Тут действует общий принцип. Если нет соглашения или ликвидации работодателя либо заявления самого работника, значит нельзя.
4. Работник взял больничный в день увольнения
Тут всё зависит от основания.
А) По инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) уволить нельзя.
В судебной практике есть случаи, когда при увольнении по инициативе работодателя работник на исходе последнего дня брал больничный и увольнение признавали законным. Либо работник не сказал и наличии больничного. В обоих случаях имеет место злоупотребление правом.
Если злоупотребления не было, то уволить работника следует первым днём после выхода с больничного.
Б) По инициативе работника увольнение при уходе на больничный в последний рабочий день возможно.
5. Работник на больничном и истекает срок трудового договора
Оформить увольнение следует в день истечения срока трудового договора. Ждать выхода работника не надо.
Нельзя в данном случае уволить только женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам. Срок договора продлевается до её выхода.
P.S.
Надеюсь, что статья была вам полезна. Подписывайтесь.