🤫 Тихие сокращения: почему российский IT-бизнес больше не раздувает штат?
Если вы откроете официальные новости, то услышите: «Отрасли по-прежнему не хватает сотен тысяч программистов». Но если спуститься в кулуары и почитать анонимные IT-чаты, то волосы встают дыбом. Люди массово жалуются на увольнения, урезание бенефитов и закрытие проектов.
Согласно внутренним опросам, более четверти IT-специалистов сейчас всерьез опасаются сокращений. И эти страхи родились не на пустом месте.
За последнее время по рынку прокатилось несколько мощных волн оптимизации, которые крупный бизнес старался особо не афишировать. Давайте посмотрим на факты, которые утекли в профильные медиа:
* Масштабный кейс в Ecom tech. Как сообщало крупное бизнес-издание «Ведомости» на портале RB.RU, «Сбер» провел масштабные сокращения в своем ИТ-подразделении Ecom tech, которое объединяет разработчиков «Купера», «Мегамаркета» и «Самоката». Под оптимизацию ресурсов из-за приостановки инвестиций попали от 30% до 50% персонала в зависимости от направления.
* Чистка в ИБ-сегменте. Волна докатилась даже до лидеров кибербезопасности. По данным расследования портала CNews, в компании Positive Technologies прошли массовые увольнения разработчиков, инженеров и тестировщиков. Позже происходящее кулуарно объяснили изменением фокуса и трансформацией ради рентабельности бизнеса.
Почему это происходит, если дефицит кадров сохраняется?
Бизнес сменил стратегию. Раньше стартапы и бигтех жили в парадигме «рост любой ценой». Набирали людей про запас, раздували команды, инвесторы заливали всё деньгами.
Сейчас правила игры поменялись: деньги в экономике стали дорогими, налоги для бизнеса выросли, и компании перешли в режим жесткой эффективности. Увольняют не потому, что бизнес закрывается, а потому, что руководство избавляется от «лишнего жира» — неэффективных отделов, дублирующих позиций и затянувшихся экспериментальных проектов, которые не приносят прибыли здесь и сейчас.
Для обычного инженера это означает одно: стабильность рабочего места теперь нужно доказывать делом. Отсидеться на окладе в тени и годами лениво пилить одну фичу больше не дадут.
А в вашей компании или у знакомых были в последнее время сокращения? Как вообще обстановка на рабочих местах — заставляют работать за двоих? Поделитесь историями в комментариях.
