Госдума одобрила удвоение лимита сверхурочных: официальная позиция и парламентские расклады
14 мая 2026 года Государственная Дума РФ во втором и третьем чтениях приняла законопроект № 1103297-8, предусматривающий увеличение годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Инициатором выступило Правительство РФ. Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодатель теперь может привлекать сотрудников к сверхурочным работам в удвоенном объёме — при условии закрепления такой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Официально подчеркивается, что сверхурочные часы свыше 120 оплачиваются не менее чем в двойном размере, а работникам предоставляется дополнительный день для прохождения диспансеризации с сохранением заработка. Также уточняется, что пенсионеры, предпенсионеры и лица, занятые во вредных условиях труда, могут привлекаться к таким работам только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.
За принятие законопроекта проголосовали фракции «Единой России», ЛДПР и «Новые люди». Против выступили КПРФ и «Справедливая Россия».
Позиция КПРФ: «Это усиление эксплуатации трудового народа»
Фракция КПРФ резко раскритиковала инициативу, назвав её антинародной и направленной на легализацию перегрузки работников.
Депутат Андрей Куринный, представлявший позицию коммунистов, подчеркнул, что формальное «добровольное согласие» на сверхурочные в 240 часов на практике превращается в скрытое принуждение: работодатель может просто не взять на работу того, кто откажется от таких условий.
Особую озабоченность вызвало отсутствие механизма медицинского контроля за состоянием здоровья работников, не занятых во вредных условиях. «Сотрудники со слабым здоровьем, согласившись на такой объём сверхурочной работы, будут с риском для собственной жизни создавать прибыль капиталу», — заявил Куринный.
Он также подверг жёсткой критике позицию официальных профсоюзов, поддержавших законопроект, назвав это предательством интересов наёмных работников. Особенно болезненно, по его словам, выглядит ситуация в здравоохранении и образовании, где сверхурочные часто не оплачиваются вообще или оплачиваются по ставке «в одинарном размере», что позволяет формально выполнять указы Президента о зарплатах, но разрушает профессиональную устойчивость кадров.
Моя позиция: юридическая фикция «добровольности» в условиях кадрового голода
Считаю, что принятые изменения создают опасную правовую коллизию между нормами Трудового кодекса и Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Статья 72 закона № 323-ФЗ прямо обязывает работодателя обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативам охраны труда. Перегрузка медицинских работников сверхурочными часами объективно угрожает не только их здоровью, но и безопасности пациентов: усталость снижает концентрацию, повышает вероятность диагностических и тактических ошибок.
На бумаге — всё «по ТК»: согласие, коллективный договор, оплата. Но в реальности, особенно в первичном звене здравоохранения, где дефицит кадров хронический, отказ от сверхурочных равнозначен профессиональному самоубийству. Приём нужно закрывать. Вызовы — принимать. А больше некому. В таких условиях «добровольное согласие» становится добровольно-принудительным: сотрудник «сам выбирает» между переработкой и невозможностью выполнить должностные обязанности.
Это не гибкость рынка труда — это административное давление, замаскированное под правовое регулирование.
Практические последствия: бюрократия вместо решения проблемы
Законопроект формально «заботится» о здоровье работников, предоставляя им право на дополнительный день диспансеризации. Однако в условиях уже перегруженного графика этот день воспринимается не как льгота, а как ещё одна бюрократическая нагрузка. Более того, сам факт прохождения медосмотра не снижает объём работы — он лишь фиксирует последствия системной перегрузки.
Такой подход носит компенсаторный, а не профилактический характер. Он не решает главную проблему — нехватку кадров и низкую экономическую привлекательность профессии врача участкового звена. Без комплексных мер — повышения базовой зарплаты, улучшения условий труда, жилищной поддержки, сокращения административной нагрузки — увеличение лимита сверхурочных лишь ускорит процесс профессионального выгорания и оттока квалифицированных специалистов из системы здравоохранения.
Юридические риски и ответственность работодателя
Важно напомнить: даже при наличии «согласия» работника, работодатель несёт полную ответственность за соблюдение требований охраны труда. Если в результате перегрузки произойдёт врачебная ошибка, повлекшая вред здоровью пациента, суд может установить, что работодатель создал условия, способствовавшие нарушению стандартов оказания помощи. Это открывает риски как административной, так и уголовной ответственности по ст. 293 УК РФ (халатность).
Кроме того, если сверхурочные не оплачиваются в установленном законом порядке (в полуторном/двойном размере), это является прямым нарушением ст. 152 ТК РФ и влечёт привлечение к ответственности по КоАП РФ.
Заключение: нужна не «гибкость», а системная поддержка первичного звена
Увеличение лимита сверхурочных — не решение проблемы, а её маскировка. Вместо того чтобы легализовать перегрузку, государство должно сосредоточиться на реальных мерах по укреплению кадрового потенциала первичного звена: достойная оплата труда, сокращение бумажной волокиты, модернизация инфраструктуры, поддержка молодых специалистов.
Иначе мы получим систему, где врачи работают «на износ», пациенты получают помощь от уставших специалистов, а формальное соблюдение ТК РФ прикрывает глубокий кризис в здравоохранении.
📊 Опрос для читателей: «Сверхурочные в здравоохранении — добровольность или вынужденная мера?»
Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам! Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!