В целях обеспечения высокого качества работ и безопасности на производстве ПАО «НЕФАЗ» реализует комплексную программу обучения вновь принимаемых сотрудников. К уже проводимой подготовке по профессии «слесарь механосборочных работ» добавилась еще одна – по профессии «маляр».
Теоретическая часть обучения также проходит на территории автозавода, на базе собственного учебного центра. Новички изучают как общую информацию (корпоративные стандарты, правила трудового распорядка и требования охраны труда), так и специализированную – свойства лакокрасочных материалов и их совместимость, этапы подготовки поверхностей к окраске и техники нанесения лакокрасочных материалов.
Практический этап обучения проводится на базе Нефтекамского машиностроительного колледжа. Специальная окрасочная камера аналогична камерам, используемым на производстве. Она оборудована все необходимым: приточно-вытяжной вентиляцией, системами подачи сжатого воздуха и очистки, краскопультами для нанесения лакокрасочных материалов. Здесь обучающиеся осваивают безопасные приемы работ, отрабатывают навыки нанесения грунтовок и шпатлёвок, окраски тестовых панелей разными методами, учатся контролировать толщину слоя и качество покрытия.
«Окрасочный комплекс мы получили как наследие финала чемпионата «Профессионалы», - рассказывает заместитель директора по учебной работе Нефтекамского машиностроительного колледжа Тимур Маликов. – С удовольствием приняли предложение нашего стратегического партнёра ПАО «НЕФАЗ» и предоставили ему возможность обучать своих будущих работников - маляров на базе данного окрасочного комплекса. Мы надеемся, что это даст хороший старт и мы сможем впоследствии на этой площадке обучать и наших студентов новым навыкам».
«Мы постепенно расширяем список основных профессий, по которым проводим обучение вновь принимаемых сотрудников, - отмечает заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «НЕФАЗ» Руслан Алматаев. – В начале этого года стартовало обучение слесарей МСР, теперь подключили маляров. Предварительная подготовка перед выходом на штатные рабочие места помогает сформировать базовые профессиональные компетенции, минимизировать риски ошибок и травматизма, а также сократить период адаптации новых сотрудников».
Учебную программу планируется регулярно актуализировать с учётом изменений в технологиях и нормативной базе, что будет обеспечивать соответствие компетенций сотрудников современным требованиям производства.