В Госдуму внесён законопроект, который может обязать работодателей формировать специальные банковские счета для покрытия расходов на депортацию иностранных работников. Инициатива призвана решить проблему неуплаты мигрантами административных штрафов и снизить нагрузку на госорганы.
Поправки предлагается внести в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (новая ст. 13.3‑2) и в ст. 32.2 КоАП РФ (дополнение ч. 1.6). Разберём суть предложений и то, как они могут повлиять на бизнес, нанимающий иностранную рабочую силу.
Краткая суть законопроекта
Основные положения:
1. Работодателей обяжут открывать целевые банковские счета на иностранных работников — в пределах срока действия трудовых договоров.
2. Допускается открытие единого счёта на всех мигрантов: при сокращении численности персонала работодатель сможет пропорционально уменьшить сумму размещённых средств.
3. Порядок списания денег с таких счетов установит Правительство РФ.
4. Средства со спецсчетов смогут использовать для взыскания неуплаченных административных штрафов с мигрантов (если штраф назначен за правонарушения по гл. 18 КоАП РФ и не погашен в срок).
Цель изменений: исключить случаи уклонения мигрантов от уплаты штрафов после выезда из РФ и автоматизировать процесс взыскания санкций.
Как это отразится на работодателях мигрантов
Введение спецсчетов повлечёт для работодателей ряд последствий:
Дополнительные финансовые обязательства. Компании должны будут резервировать средства на спецсчетах — это отвлечёт часть оборотных средств и увеличит финансовую нагрузку, особенно для предприятий с большим числом иностранных работников.
Рост административных издержек. Потребуется организовать учёт и контроль за спецсчетами: отслеживать сроки действия договоров, корректировать суммы при изменении численности мигрантов, взаимодействовать с банками и госорганами.
Риск списания средств за штрафы работников. Если мигрант не уплатит административный штраф, сумма может быть взыскана с счёта работодателя. Это создаёт дополнительные финансовые риски, даже если компания не причастна к нарушению.
Необходимость тщательной проверки кандидатов. Чтобы минимизировать риски, работодатели будут строже отбирать иностранных работников: проверять их миграционный статус, историю нарушений, благонадёжность.
Изменение кадровой политики. Некоторые работодатели могут сократить найм мигрантов или перейти на схемы с посредниками (аутстаффинговыми компаниями), чтобы избежать обязательств по спецсчетам.
Усиление взаимодействия с госорганами. Работодателям придётся чаще контактировать с МВД, ФНС и другими ведомствами для уточнения порядка работы со спецсчетами, сроков списания средств и т. д.
Влияние на себестоимость и цены. Рост издержек может привести к повышению цен на товары и услуги, особенно в отраслях с высокой долей иностранной рабочей силы (строительство, ЖКХ, сельское хозяйство).
Потенциальное снижение конкуренции за кадры. Компании с ограниченными финансовыми возможностями могут отказаться от найма мигрантов, что сократит выбор для работников и усилит дефицит рабочей силы в отдельных секторах.
Стимул к легализации. С другой стороны, требование спецсчетов может подтолкнуть работодателей к полному оформлению мигрантов по закону — чтобы избежать штрафов и проблем с госорганами в будущем.
Необходимость адаптации бухучёта. Бухгалтерии придётся внедрить новые статьи учёта, отслеживать движение средств по спецсчетам и готовить отчётность для контролирующих органов.
Законопроект о спецсчетах для депортации мигрантов — серьёзное изменение в регулировании труда иностранных работников. С одной стороны, он призван повысить ответственность мигрантов и упростить взыскание штрафов. С другой — создаёт дополнительную финансовую и административную нагрузку на бизнес. Работодателям стоит заранее оценить потенциальные затраты, изучить детали законопроекта и подготовиться к новым требованиям. Это поможет минимизировать риски и адаптироваться к изменениям без серьёзных потерь для бизнеса.
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!