🔹 Коротко
Да, но только при согласии работодателя или принадлежности к льготной категории из ст. 122 ТК РФ. 🔹 Подробно
По общему правилу: Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск досрочно. 🔹 Кто имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев работы 🔹 Если отпуск использован авансом
В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года — работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни. На Госуслугах
👉 Выписка из электронной трудовой книжки
👉 Справка о доходах
👉 Сведения о стаже в лицевом счете @gosuslugi
🔹 Коротко
Да, но только при согласии работодателя или принадлежности к льготной категории из ст. 122 ТК РФ.
🔹 Подробно
По общему правилу:
- оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя
- с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев
Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск досрочно.
🔹 Кто имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев работы
- Несовершеннолетние
- Женщины до или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
- Муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
- Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев
- Многодетные родители
- Один из родителей ребенка с инвалидностью
- Совместитель одновременно с отпуском на основной работе
🔹 Если отпуск использован авансом
В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года — работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.
На Госуслугах
👉 Выписка из электронной трудовой книжки
👉 Справка о доходах
👉 Сведения о стаже в лицевом счете