🔎 С введением новых правил по страховым взносам для руководителей у бухгалтеров всё чаще возникает путаница 🤯
🧑💼 Директор в отпуске. Зарплата меньше МРОТ.
❓ Начислять взносы с полного МРОТ или пропорционально?
📘 Особенно много вопросов вызывает п. 1 ст. 421 НК РФ — про «неполный месяц осуществления полномочий».
Что считается неполным месяцем? Относится ли к этому отпуск?
Давайте разберёмся спокойно и по шагам! 🧭
❓ Вопрос
🗓️ Директор ушёл в ежегодный отпуск. Отпускные начислены и выплачены в предыдущем месяце.
💰 В месяце отпуска зарплата оказалась меньше МРОТ (или равна нулю).
❓ Нужно ли начислять страховые взносы с МРОТ за этот месяц?
❓ И как быть с п. 1 ст. 421 НК РФ, где сказано про пропорциональный расчёт при «неполном месяце»?
✅ Ответ
Да, взносы с МРОТ начислять нужно — с полной суммы МРОТ. ✅
Почему? 🤔
📌 П. 1 ст. 421 НК РФ действительно говорит:
если полномочия единоличного исполнительного органа осуществлялись неполный месяц — минимальная база определяется пропорционально календарным дням.
Но «неполный месяц осуществления полномочий» — это:
🔸 назначение директора в середине месяца;
🔸 увольнение (прекращение полномочий) в середине месяца.
🚫 Отпуск к таким случаям не относится.
В чём ключевой момент?
Во время отпуска директор:
✔️ остаётся в ЕГРЮЛ;
✔️ сохраняет статус единоличного исполнительного органа (ЕИО);
✔️ его полномочия не прекращаются.
Отпуск — это отсутствие на рабочем месте, а не прекращение полномочий.
👉 Значит, месяц считается полным в смысле ст. 421 НК РФ.
Вывод по ситуации
Если:
🔹 выплаты директору в месяце меньше МРОТ (или их нет),
🔹 статус ЕИО сохраняется весь календарный месяц,
то:
✅ страховые взносы начисляются исходя из полного МРОТ;
❌ правило пропорциональности не применяется.
⚠️ А вот если директор:
🔸 назначен в середине месяца,
🔸 уволен в середине месяца,
тогда да — МРОТ считается пропорционально дням полномочий.
Подписывайтесь на наш канал, пишите комментарии, ставьте лайки!