В рекрутинге бывают запросы, где главная сложность не в поиске, а в формулировке. К нам в «Формулу Успеха» обратилась крупная инжиниринговая компания полного цикла ТПК «Эшелон» с абстрактной задачей: нужен творческий человек, который делает «мультики», но при этом понимает специфику сложного производства и воплощает технические задумки в визуальные образы.
Задача: миссия невыполнима?
По описанию предоставленным нам задачам будущего сотрудника, мы поняли — нужен 3D-редактор. Казалось бы, рынок переполнен визуализаторами. Но дьявол крылся в деталях. Клиенту требовался не «художник», а «инженер-созидатель», который:
- Профессионально владеет навыками 3D-проектирования, знает программы AutoCAD.
- Глубоко понимает промышленный дизайн и материаловедение, умеет читать чертеж.
- Владеет творческим подходом к работе и имеет опыт работы в производственных компаниях с химическим профилем.
Таким образом, первым этапом нашей работы стало — создать должность с нуля. Клиент понимал, что функции необходимы для развития, но саму должность никто не озвучивал. Нужно было найти гибрид творца и технаря, который знает промышленную специфику. Срок на всё — 14 дней.
Стратегия «Формулы Успеха»: как мы нашли нужного человека
Этап 1: Проектирование роли (День 1)
Мы провели глубокий аудит процессов компании и выявили, что искомый «создатель мультиков» — это 3D-редактор со знанием промышленного дизайна. Мы самостоятельно сформулировали функционал, составили корректное объявление и определили критерии фильтрации.
Этап 2: Точечный охват и фильтрация (Дни 2–7)
Благодаря верно определенной должности, мы сразу попали в «своих» кандидатов.
- Результат воронки: мы нашли 8 специалистов, которые идеально соответствовали запросу.
- Отбор: провели многоступенчатые собеседования (сначала HR-экспертом, затем руководителем отдела). Почти все кандидаты из пула получили высокую оценку заказчика.
Результат: сотрудник, который двигает бизнес вперед
Оффер был подписан на 10-й день — на 4 дня раньше установленного срока.
Специалист не просто закрыл потребность в визуализации, а стал важным звеном в презентации компании: сейчас он успешно представляет проекты на отраслевых выставках и создает контент, который вызывает восхищение у партнеров.
Почему эта стратегия сработала?
Этот кейс подтверждает: качественный рекрутинг начинается не с поиска резюме, а с понимания бизнес-процесса. Мы не просто «закрываем вакансии» — мы помогаем руководителям осознать, какой именно винтик необходим их бизнес-механизму для рывка. Сегодня большая часть штата ТПК «Эшелон» подобрана нашими экспертами, и мы гордимся тем, что строим команды, которые показывают результат.
А какая вакансия в вашей практике была самой «неясной»? Когда вы понимали, что кто-то нужен, но не могли сформулировать роль? Делитесь своими историями в комментариях!
Оставьте заявку, и мы поможем декомпозировать ваш запрос и найти уникального специалиста: formula-h.ru/main