💡 Сомневайтесь

💡 Сомневайтесь

На волне хайпа в прошлом году посмотрел фильм Конклав. Я совсем не кинокритик, но этот фильм рекомендую. Он действительно хороший и глубокий: сюжет, актеры, психология и взгляд на актуальные проблемы.

В фильме была озвучена мысль, буквально в одной реплике, которая мне откликнулась: «Давайте молиться, чтобы Бог даровал нам Папу, который сомневается», как бы подчеркивая, что истинная вера (во что-либо) невозможна без сомнений.

Если из этой мысли убрать религиозный подтекст, то сомнение – это признак мудрости, и наоборот, слепая уверенность – путь к фанатизму и недальновидности.

И тут возникает парадокс восприятия уверенности. В обществе (и в рабочей среде) считается, что быть уверенным – значит быть сильным и быть лидером мнений. У нас есть какая-то внутренняя установка: «будь уверенным, всегда показывай уверенность, прислушивайся к уверенным людям, они сильные и правые». В реальности же эти лидеры мнений зачастую пустышки, неспособные смотреть на вещи здраво и под разными углами, а их уверенные умозаключения не выдерживают никакой проверки реальностью.

Я лично с подобным сталкивался и в рабочей среде: новый «эффективный» менеджер начинает уверенно гнуть свои правила, которые удобны и понятны ему, но оппозиционны для сотрудников, и всё катится в канаву: непонятные правила игнорируются, за это применяются санкции, сильные специалисты увольняются, команда ослабевает, вместо синергии и эффективности ресурсы уходят на противоборство и раздрай. Обстановка хуже некуда.

Тот менеджер, а точнее группа менеджеров, не сомневались: они были уверены в своих методах, они лидеры. А если бы они подвергали сомнению свои решения, анализировали обстановку и вносили корректировки, какой был бы результат?

Человек сомневающийся (в адекватных пределах) = глубоко погруженный в проблематику, имеющий несколько вариантов решения, мыслящий и небезразличный к проблеме. С такими людьми я люблю иметь дело и ценю их.

#innodevs

#мнение_эксперта