Цифры не врут: в 2025 году средняя зарплата мужчины в России составляет 117,7 тыс. рублей, а женщины — всего 79 тыс. рублей. Разница колоссальная — почти 40 тысяч в месяц, или примерно в полтора раза.
Можно было бы списать это на то, что мужчины просто больше работают. Но статистика говорит об обратном: мужчины проводят на работе лишь на 2 часа в неделю больше (42 против 40). Даже если пересчитать оплату за час, разрыв остаётся пугающим: 637 рублей против 488 рублей.
Очевидно, дело не только в количестве рабочих часов. В чём же причина?
😳 Неожиданный эффект «поддержки»
Исследования показывают парадоксальную вещь. Одна из ключевых причин этого разрыва — государственная политика, направленная на повышение рождаемости. На первый взгляд, льготы для матерей (сокращённый день, дополнительные гарантии) должны помогать. Но бизнес видит ситуацию иначе.
Для работодателя сотрудница с маленькими детьми — это потенциальные издержки: больничные, отгулы, необходимость искать замену. Чтобы минимизировать риски, компании начинают действовать осторожно:
* реже берут женщин на работу;
* неохотно продвигают их по карьерной лестнице;
* закладывают «риски» в их зарплату.
В итоге получается замкнутый круг. Государство хочет поднять рождаемость и усиливает защиту матерей. Бизнес, чтобы не нести убытки, начинает избегать найма женщин. Женщины теряют в доходах и карьерных перспективах, и рождение детей становится для них ещё более сложным финансовым решением.
🧐 Есть ли выход?
Решение существует. Те же исследования показывают: если государство не просто вводит льготы, а компенсирует бизнесу издержки (например, субсидирует найм и продвижение женщин), можно поддержать и семьи, и экономику. Правда, такой подход сложнее и дороже в реализации.
Пока же мы наблюдаем странную ситуацию: пытаясь решить одну социальную проблему, мы невольно усугубляем другую.
А вы замечали проявления неравного отношения к мужчинам и женщинам на работе?
Добрый Гном.
Финансового благополучия.
Читайте также: