В последние месяцы компании из сферы ритейла и бизнеса всё чаще ищут сотрудников, которые специализируются в системе маркировки «Честный ЗНАК». Разбираемся, с чем это связано, какие последствия ждут рынок и как решить проблему подбора кадров.
Почему спрос вырос?
1. Расширение перечня маркируемых товаров
С 2026 года маркировка стала обязательной для множества новых товарных групп:
- продукты питания и напитки (молочная продукция, вода, пиво и т. д.);
- одежда, обувь, текстиль;
- лекарства и БАДы;
- парфюмерия и косметика;
- табак и никотинсодержащая продукция;
- шины, фотоаппараты, игрушки и многое другое.
Каждая новая категория - это дополнительные задачи для бизнеса и потребность в сотрудниках, умеющих работать с системой.
2. Ужесточение требований
В 2026 году вступили в силу новые правила:
- с 1 марта - более строгие условия регистрации в системе;
- с 1 мая - запрет на поставки немаркированной продукции;
- с 1 сентября - поэкземплярный учёт для отдельных категорий товаров;
- с 1 декабря - полный поэкземплярный учёт движения товаров.
Это требует от компаний не только технических изменений, но и наличия квалифицированных сотрудников.
3. Обучение и переквалификация
Существующему персоналу нужно осваивать:
- работу с усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП);
- специальное ПО и криптоплагины;
- нанесение и сканирование кодов Data Matrix;
- интеграцию кассового ПО с системой маркировки;
- электронный документооборот (ЭДО).
4. Риски штрафов
Ошибки в работе с маркировкой грозят серьёзными штрафами и даже блокировкой деятельности. Поэтому бизнесу нужны специалисты, которые минимизируют эти риски.
5. Сезонность
Перед введением новых этапов маркировки и в пиковые сезоны (например, перед праздниками) компании ищут дополнительный персонал для ускоренной маркировки остатков и обработки увеличенного объёма товаров.
Какие последствия для бизнеса?
- Дефицит кадров. Рынок испытывает нехватку специалистов с нужным опытом.
- Рост зарплат. Конкуренция за квалифицированных сотрудников приводит к увеличению зарплатных предложений.
- Задержки в процессах. Нехватка персонала может замедлить приёмку, отгрузку и продажу товаров.
- Риски ошибок. Неопытные сотрудники чаще допускают нарушения, что грозит штрафами.
- Необходимость обучения. Компании вынуждены тратить время и ресурсы на обучение новых сотрудников.
Как решить проблему?
- понимание бизнес‑процессов в ритейле;
- опыт работы с системой маркировки;
- навыки работы с ПО и оборудованием;
- готовность к обучению и адаптации к новым требованиям.
Обращайтесь в кадровое агентство «КИТ Консалт».
Мы уже несколько лет помогаем бизнесу находить квалифицированных специалистов для работы с системой «Честный ЗНАК». В нашем портфеле кейсов:
- проверенные кандидаты с опытом внедрения маркировки;
- специалисты по работе с УКЭП и ЭДО;
- сотрудники для оперативного закрытия вакансий в пиковые периоды;
- консультации по требованиям к персоналу в условиях новых правил.
Доверьте подбор профессионалов нам и сосредоточьтесь на развитии бизнеса!