На вопрос отвечает специалист по кадрам А. Н. Славинская
Вопрос
Как оформить наставничество (педагогическая работа)? Надо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и выплачивать ежемесячную доплату за наставничество педагогическому работнику?
Ответ
Наставничество — это тоже работа, которая заключается в передаче знаний и навыков от более опытного работника к менее опытному, чтобы подготовить новичка к самостоятельной работе и помочь понять специфику деятельности организации. Наставничество может быть как основной деятельностью на определенное время, так и дополнительной обязанностью.
Основные должностные обязанности учителя или преподавателя не включают обязанности по наставничеству. Это дополнительная работа, которая может быть поручена только опытному педагогу. Соответственно, она должна быть оплачена.
Дополнительные обязанности по наставничеству можно оформить двумя способами:
Способ первый. Поручить дополнительную работу в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В данном случае у работника увеличивается объем работы (совмещение должностей и расширение зоны обслуживания не подходит). С ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать дополнительные обязанности наставника, размер доплаты, срок выполнения дополнительной работы.
Код этой выплаты в подразделе 1.3 формы ЕФС-1 — КВ-11.
Способ второй. Установить в ЛНА организации возможность выплаты надбавки или стимулирующей выплаты за наставничество, определить их размер. Если работник будет выполнять обязанности наставника, нужно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать выплату надбавки.
Код выплаты для отчета в СФР — СВ-14.
Заметим! В любом случае целесообразно издать еще и приказ, в котором установить работнику надбавку (или поручить дополнительную работу) и дать распоряжение о ее выплате конкретному работнику. Приказ нужен больше для бухгалтерии.