С марта 2026 года в России начала действовать новая система наставничества для медицинских работников. Её утвердил Минздрав приказом № 167н. Документ официально закрепляет передачу опыта от опытных сотрудников к новичкам, причём с чёткими правилами и временными рамками.
Что означает быть клиническим наставником и в чём его роль
Клинический наставник – это квалифицированный медработник, который помогает молодому коллеге освоиться на рабочем месте в первые месяцы самостоятельной деятельности. Он на реальных примерах демонстрирует, как проводить процедуры, заполнять документы, разговаривать с пациентами и реагировать на нестандартные ситуации.
Минздрав приводит такую статистику: почти 40% выпускников медицинских колледжей не идут работать в государственные учреждения. Главная причина отсутствие поддержки в начале карьеры. Наставничество призвано исправить положение:
- уменьшить тревожность новичков;
- снизить число ошибок;
- укрепить кадровую стабильность в больницах и поликлиниках.
У наставника несколько важных задач:
- он ускоряет привыкание нового сотрудника, помогает ему быстрее влиться в коллектив и освоить внутренние порядки;
- уменьшает профессиональные риски, потому что под его присмотром молодой специалист реже совершает действия, опасные для пациентов;
- передает практические приемы, которым не учат в учебных заведениях: от методики перевязок до умения успокаивать взволнованных родственников;
- воспитывает профессиональную культуру ответственное отношение к делу, дисциплину и умение работать в команде.
Если врач планирует получить почётное звание «Народный врач Российской Федерации», ему необходим опыт наставничества.
Кто может стать наставником: официальные критерии
Закон предъявляет к кандидатам в наставники ряд четких условий. Они прописаны в приказе Минздрава № 167н от 5 марта 2026 года и действуют для всех медицинских организаций.
Вот основные требования к наставнику:
- не менее пяти лет медицинского стажа;
- квалификация, которая совпадает по профилю с подопечным (врач учит врача, медсестра медсестру)
- добровольное письменное согласие (никто не вправе заставить).
Наставником может работать как обычный сотрудник, так и главный врач, его заместитель или заведующий отделением. Для руководителей действует то же правило: пятилетний стаж в медицине.
Желательно, чтобы один наставник курировал не более двух молодых специалистов одновременно. Федеральный приказ этого прямо не требует, но экспертные методички рекомендуют именно такую нагрузку с учетом загруженности и личных качеств наставника.
Важно понимать, что наставничество – это дополнительная работа, требующая времени, усилий и особых педагогических навыков. Далеко не каждый опытный врач готов или умеет обучать других.
Наставника закрепляют за молодым специалистом не позже чем через десять рабочих дней после того, как тот подписал трудовой договор. Если понадобится заменить наставника, главный врач издаёт отдельный приказ или распоряжение.
Как и сколько платят медицинском наставнику
Изначально Минздрав в проекте приказа хотел сделать выплаты обязательными: «Наставнику производятся выплаты...». Но в финальной версии норму смягчили, сделав ее рекомендательной: «Локальными нормативными актами организации наставнику могут предусматриваться выплаты за наставничество» (п. 3 приказа № 167н).
Что это означает на деле. Медицинская организация самостоятельно решает, будет ли она платить наставникам. Если руководство соглашается, то в локальном документе (например, в Положении об оплате труда или в Положении о наставничестве) прописывают:
- размер доплаты (фиксированная сумма, процент от оклада или другой вариант);
- условия (например, после успешного окончания наставничества или каждый месяц);
- порядок оформления (через дополнительное соглашение к трудовому договору).
С 1 марта 2025 года наставничество официально признали дополнительной работой. Порядок оформления и оплаты закрепили в новой статье Трудового кодекса (ст. 351.8). Теперь размеры и условия выплат обязательно фиксируют в трудовом договоре или в допсоглашении к нему.
В государственных и бюджетных учреждениях, где нет жесткого федерального требования, оплата наставничества зависит от внутренних решений и свободных денег. Чаще всего выплаты идут по «остаточному принципу» из стимулирующего фонда.
Даже если клиника не платит, принудить сотрудника стать наставником никто не может. А если организация всё же установила выплаты, необходимо чётко прописать их в локальных актах и в дополнительном соглашении к трудовому договору наставника.
Пошаговая инструкция: как стать наставником
Для тех, кто хочет официально получить статус клинического наставника, путь выглядит так.
Шаг 1. Проверьте свое соответствие требованиям: стаж не менее пяти лет, ваша квалификация совпадает с профилем будущего подопечного.
Шаг 2. Дождитесь предложения от руководства. Обычно инициаторами выступают заведующий отделением или главный врач. Они оценивают ваш профессионализм, авторитет в коллективе и личные склонности к обучению.
Шаг 3. Дайте письменное согласие. Без вашей доброй воли назначение наставника невозможно. Согласие фиксируют либо отдельным заявлением, либо подписью под приказом.
Шаг 4. Дождитесь, пока издадут приказ. Руководитель организации выпускает приказ о закреплении вас за конкретным молодым специалистом. В приказе указывают сроки наставничества и, при необходимости, индивидуальную программу.
Шаг 5. Заключите дополнительное соглашение (если клиника предусмотрела выплаты). В нем пропишут размер, условия и порядок оплаты за наставничество.
Шаг 6. Выполняйте свои обязанности и занимайтесь отчётностью. Главный отчётный документ «Сведения о периоде прохождения наставничества в организации». Его заполняет сам наставляемый, а подписывает руководитель. Это сильно снижает бюрократическую нагрузку с наставника.
Медицинской организации настоятельно рекомендуется разработать собственное локальное Положение о наставничестве. Приказ № 167н этого прямо не требует, но эксперты советуют. В положении прописывают порядок назначения, права и обязанности сторон, формы отчётности и вопросы оплаты. Это хорошая защита от будущих споров.
Длительность наставничества и отчетные документы
Продолжительность наставничества напрямую зависит от специальности. Перечень специальностей и сроков утвердили отдельным приказом Минздрава № 166н от 5 марта 2026 года.
Срок наставничества для врачей:
- для врачей-хирургов наставничество может длиться 12–18 месяцев;
- для терапевтов 6–9 месяцев;
- для медицинских сестёр сроки варьируются от 3 до 6 месяцев в зависимости от места службы: в процедурной или на посту в терапевтическом отделении;
- для тех, кто работает в сельской местности или в отдельных регионах (ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области), сроки возможно сократить.
Что касается контроля и завершения:
- в течение всего периода проводят промежуточные проверки практических умений;
- закончить наставничество досрочно разрешается не раньше, чем пройдёт 50% установленного срока, и только после успешной сдачи дифференцированного зачёта;
- если подопечный плохо освоил навыки, срок могут продлить.
Наставничество в медицине – это не только про молодых специалистов. Это ещё и мощный инструмент удержания опытных кадров. Врачи и медсёстры, которые выступают в роли наставников, реже выгорают, чувствуют свою востребованность и видят смысл в своей работе за пределами ежедневной рутины. Клиники, где наставничество воспринимают не как обязанность, а как возможность, создают среду, в которой хотят оставаться и новички, и профессионалы с большим стажем.
Получить среднее медицинское образование можно в медколледже «Медскиллс». Здесь вы не только получите диплом, но и сформируете прочную практическую базу, которая позволит вам уверенно пройти программу наставничества и быстрее адаптироваться к работе в медицинской организации. Все вопросы касательно поступления можете задать приемной комиссии колледжа:
- Телефон: 8 (800) 100-59-38
- WhatsApp: 8 (961) 308-49-29
- Электронная почта: info@med-skills.ru
Подписывайтесь на наш канал. Здесь всегда свежие новости, вдохновляющие истории и ответы на ваши вопросы. Будем рады видеть вас!
Читайте другие новости на нашем канале: