Сегодня разберём приёмы, которыми нас пытаются убедить: вы двигаетесь медленно, не так, не туда.
Что нам часто показывают:
«Замкнутый цикл: нехватка → рост → выгорание». Вы застряли в должности, зависли в возможностях, ой, ах, сложно, страшно, срочно нужно правильно визуализировать или читать мантры, а то мир рухнет.
Что происходит на самом деле:
Обыкновенная жизнь, а всё, что в ней происходит, подаётся как фатальная ловушка. Но при ближайшем рассмотрении это не ужас, а сигнал: «Пора перезагрузиться».
Миф об «нехватке сил» в данном случае идет во внушении: «У вас утечка ресурсов. Вас сглазили, вы не в фокусе, не в потоке». Срочно нужно учиться «быть в состоянии» и «затыкать утечки».
А по факту: у нас просто отсутствуют паузы и учёт времени и трудозатрат. Пару-тройку вечеров на то, чтобы поразмыслить — и пелена неопределённости уйдёт.
«Опасная остановка» или просто этап?
«Вы уже долго в одной должности! У вас стагнация!»
Пожалуйста, по порядку.
- Сколько я уже в должности?
- Сколько в среднем находятся в этой должности по отрасли?
- Всё ли я постиг(ла) на этом месте или есть куда развиваться?
Мы не в стагнации. Возможно, где-то притормозили и разбираемся с ворохом задач. Это не диагноз. Это повод оглядеться и выправить курс при необходимости.
Лечение простое: Замылился взгляд → Остановился → Осмыслил → Скорректировал → Пошёл дальше.
И уж точно не бежать «снимать сглаз» и «затыкать утечки мантрами».
Кто решает, что вы «застряли»?
Во-первых, вы сами.
Как это определить? Ощущениями и размышлениями.
Что по ощущениям: задачи стали скучными, однотипными, уже освоенными.
Но если подумать — в этот момент можно отлично определиться со следующим направлением или решить, куда направить освободившиеся силы для чего-то нового.
Что дают привычные задачи? Меньше стресса, больше ощущения стабильности и предсказуемости. А значит, мы можем разнообразить жизнь: либо в формате работы, либо через новое хобби.
А если вывод такой: «Да, я застрял(а)»? Выделить выходные и проанализировать возможные варианты роста представляется адекватным вариантом. Если роста не будет на текущем месте — нормально посмотреть, где он будет, изучить рынок труда, спрос на вашу профессию.
Во-вторых — а нет никакого «во-вторых», «в-третьих», «в-четвертых». Только вы сами решаете.
Да, родственники могут указать, друзья — подтрунить, коллеги — пошушукаться. Решение — всегда за вами.
Когда нужен взгляд со стороны
Если необходимо взвешенное мнение — никто из вышеперечисленных не подойдёт. Потому что нужен незаинтересованный эксперт: карьерный консультант или структурный наставник. С ним будет продуктивно обсудить карьеру и спланировать развитие, без мантр, «потока» и без вымыслов.
Вместо вывода
Не поддавайтесь на уловки, развивайтесь осознанно, будьте внимательны и грамотны, ищите тех, кто близок вам по духу, мышлению и стремлениям.
Желаю всем задумчивым найти сегодня решения своих вопросов.
Если появится желание обсудить статью планомерно и развернуто, приглашаю в группу в ВК «Ясность. Факты. Без мифов»: https://vk.com/yasnost_fakteu