Дефицит рабочей силы в России частично связан с изменением трудовых предпочтений молодежи. Об этом ТАСС заявили в Федерации независимых профсоюзов России.
По словам зампредседателя ФНПР Нины Кузьминой, представители поколения зумеров не стремятся к стабильной занятости. Их чаще устраивает работа через цифровые платформы с ежедневной оплатой и без официального оформления.
Ожидалось, что молодое поколение компенсирует уход сотрудников старших возрастов с рынка труда. Однако смена модели занятости привела к тому, что часть вакансий остается незакрытой.
Эксперты отмечают, что такие форматы работы дают гибкость, но снижают устойчивость рынка труда. Это создает дополнительные сложности для работодателей, которым требуется долгосрочный персонал.
По данным исследований, около 30% молодых сотрудников рассматривают смену работы. При этом на удержание влияет не только уровень зарплаты, но и условия труда, возможности развития и качество организации рабочих процессов.